ملاحظة هامة: يرجى ملاحظة أن تاريخ ووقت الإغلاق المعروضين أعلاه يعتمدان على إعدادات التاريخ والوقت بجهازك الشخصي.
سيتم تحديد مدة التعيين للمرشحين الداخليين في منظمة الأغذية والزراعة وفقًا للسياسات المعمول بها فيما يتعلق بتمديد المواعيد
- تلتزم منظمة الأغذية والزراعة بتحقيق تنوع القوى العاملة من حيث الجنس والجنسية
- يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة بالحماية من أي نوع من التمييز خلال أي مرحلة من مراحل التوظيف، بما في ذلك مرحلة التوظيف
- سيتم التعامل مع جميع الطلبات بسرية تامة
- يجوز إعادة تكليف شاغل الوظيفة بأنشطة و/أو مراكز عمل مختلفة حسب الاحتياجات المتطورة للمنظمة
تساهم منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة (الفاو) في تحقيق خطة عام 2030 من خلال الإطار الاستراتيجي للمنظمة من خلال دعم التحول إلى نظم غذائية زراعية أكثر كفاءة وشمولاً ومرونة واستدامة، من أجل إنتاج أفضل وتغذية أفضل وحياة أفضل . البيئة، وحياة أفضل ، وعدم ترك أحد خلف الركب.
الإعداد التنظيمي
تقود منظمة الأغذية والزراعة في اليمن، بدعم من المكتب الإقليمي للشرق الأدنى وشمال أفريقيا (FAO-RNE) ومكتب الطوارئ والقدرة على الصمود (OER) في المقر الرئيسي لمنظمة الأغذية والزراعة، تنفيذ مجموعة متنوعة من المشاريع المتعلقة بالزراعة والثروة الحيوانية والزراعة. مصايد الأسماك لاستعادة سبل العيش الريفية مع معالجة الأسباب الكامنة وراء الأزمة الحالية. منذ عام 2021، تنفذ منظمة الأغذية والزراعة مشروع "الاستجابة والقدرة على الصمود في مجال الأمن الغذائي في اليمن" والذي يموله البنك العمل. وبمساعدة من الصندوق الدولي للتنمية الزراعية (IFAD)، تتعاون منظمة الأغذية والزراعة (FAO) والصندوق الاجتماعي للتنمية (SFD) لتنفيذ "مشروع تنمية سبل العيش الريفية (RLDP)". بتمويل من الاتحاد الأوروبي والوكالة السويدية للتعاون الإنمائي الدولي (سيدا)، تنفذ منظمة الأغذية والزراعة برنامجاً تعاونياً مدته ثلاث سنوات يسمى "دعم سبل العيش القادرة على الصمود والأمن الغذائي في اليمن (ERRY III)" بالتعاون مع الأمم المتحدة. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)، ومنظمة العمل الدولية (ILO)، وبرنامج الأغذية العالمي (WFP). يهدف مشروع "الاستجابة للأمن الغذائي والقدرة على الصمود (FSRRP) في اليمن" إلى مكافحة الجوع الشديد في اليمن وتزويد الأسر الريفية بفرص الأمن الغذائي المستدام. وقد قامت منظمة الأغذية والزراعة بتنفيذ برامج على مدى العامين الماضيين لتعزيز الجودة الغذائية للأسر الريفية الضعيفة ، وتعزيز الإنتاج والحصة السوقية للثروة الحيوانية والمنتجات السمكية والمحاصيل كثيفة المغذيات، بالإضافة إلى بناء القدرات لإدارة الأمن الغذائي والقدرة على التكيف مع تغير المناخ. وسيعمل الممثل المساعد لمنظمة الأغذية والزراعة (البرنامج) في مشروع FSRRP، وممثله سيكون الدور الرئيسي هو قيادة التكثيف المستدام للإنتاج المحصولي، في سياق المشروع، وهذا يتطلب تكامل ومواءمة السياسات والممارسات المناسبة لإنتاج المحاصيل وحمايتها ضمن الإطار الأوسع للأغذية والزراعة المستدامة التي تهدف إلى تعزيز الإنتاجية؛ والحفاظ على الموارد وإدارتها، وسبل العيش الريفية والقدرة على الصمود.
ويقع المنصب في ممثلية منظمة الأغذية والزراعة في صنعاء، اليمن.
التسلسل الإداري
يقدم الممثل المساعد لمنظمة الأغذية والزراعة (البرنامج) تقاريره أمام ممثل المنظمة (منظمة الأغذية والزراعة).
التركيز الفني
تطوير البرامج والتنسيق والمساعدة التشغيلية بناءً على معرفة الظروف المحلية والثقافة واللغة والمؤسسات في بلد المهمة. إدارة وتوفير مجموعة كاملة من المهام الفنية والتشغيلية لدعم أنشطة البرامج والمشاريع لممثلية منظمة الأغذية والزراعة في نظم الزراعة والأغذية بما في ذلك الغابات ومصايد الأسماك والتغذية.
النتائج الرئيسية
التنسيق الفعال والكفء وتوفير الدعم الفني والتشغيلي لأنشطة البرامج والمشروعات في ممثلية المنظمة.
المهام الرئيسية
- يتواصل ويساعد السلطات الحكومية والمؤسسات المحلية والوطنية والدولية في مجالات أنشطة المنظمة في البلاد ومع وكالات الأمم المتحدة الأخرى. ويجوز له أن يمثل المنظمة في الاجتماعات المشتركة بين الوكالات حسب الاقتضاء.
- يعزز صورة منظمة الأغذية والزراعة من خلال الدعوة لولاية المنظمة وبرامجها وأولوياتها الوطنية وأنشطتها بما في ذلك تطوير وصيانة أدوات الاتصال مثل الموقع الإلكتروني والنشرات الصحفية والمنشورات، ودعم تنفيذ الإطار التنظيمي لمنظمة الأغذية والزراعة (الدستور الغذائي، مدونة قواعد السلوك للمنظمة) الصيد الرشيد، والاستخدام الآمن للمبيدات الحشرية، وما إلى ذلك) في البلاد.
- ينسق جمع وتوحيد وصيانة البيانات القطرية المتعلقة بالأغذية والمحاصيل والثروة الحيوانية والغابات ومصايد الأسماك، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالمساعدات الخارجية في النظم المؤسسية لمنظمة الأغذية والزراعة، ويرصد التغيرات في السياسات الوطنية التي تؤثر على القطاع الزراعي.
- يشارك في إنتاج الدراسات الفنية والاقتصادية والسياسية كما هو مطلوب وأطر التنمية على مستوى البلدان النامية، مثل إطار البرمجة القطرية (CPF) وإطار الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF).
- يشارك في تحديد وصياغة وإعداد مقترحات البرامج والمشاريع؛ يراقب ويستعرض حالة تنفيذ البرنامج/المشروع لضمان تنفيذ جميع الأنشطة التشغيلية بما يتماشى مع خطة العمل ووثيقة المشروع؛ يحدد التناقضات والتأخيرات، وعند الضرورة، يقترح التدابير التصحيحية للتغلب على القيود التشغيلية.
- يلخص ويدرب ويشرف على موظفي البرنامج من مستوى أدنى فيما يتعلق بجميع جوانب الوظيفة؛ يضمن الالتزام بالإجراءات ومتطلبات العمل بالإضافة إلى الدقة والاجتهاد في العمل المقدم.
- يؤدي واجبات أخرى كما هو مطلوب.
وظائف محددة
- يراقب ويسهل الالتزام بالمواعيد النهائية بشأن الإنجازات الرئيسية ونتائج المشروع والأهداف الرئيسية.
- يشرف على تنفيذ المشروع والبرامج لضمان النتائج القائمة على نتائج مشاريع وبرامج منظمة الأغذية والزراعة في البلاد.
- يشارك في تطوير وتعزيز استراتيجية تعبئة الموارد في البلاد ويساهم في تمويل جهود التعبئة من خلال الاتصال مع مجتمع المانحين في البلاد؛ وصياغة مشاريع خطوط الأنابيب حسب الاقتضاء.
- يقدم التوجيه للفريق الوطني في صياغة استراتيجية الاتصالات لمنظمة الأغذية والزراعة لليمن.
- يعزز العلاقات مع القطاع الخاص والأوساط الأكاديمية ومنظمات المجتمع المدني لزيادة الشراكات.
- يشرف ويقدم التوجيه للدعم التشغيلي والإداري لضمان سير العمل الفعال في مكانه الصحيح.
- يساعد في تقديم المشورة للمؤسسات الحكومية بشأن القضايا المتعلقة بنهج الزراعة والنظم الغذائية، كما هو مطلوب.
سيتم تقييم المرشحين ضد ما يلي
الحد الأدنى من المتطلبات
- مواطن بلد التعيين.
- درجة جامعية متقدمة في الزراعة والاقتصاد الزراعي والغابات ومصايد الأسماك والموارد الطبيعية والتنمية الريفية وإدارة الأعمال والإدارة والعلاقات الدولية أو أي مجال آخر متعلق بعمل المنظمة.
- سنتان من الخبرة ذات الصلة في القطاعين العام و/أو الخاص فيما يتعلق بالبرمجة والتخطيط والتعاون الفني في مجال الأغذية والزراعة و/أو تنفيذ المشاريع في مجال أنشطة المنظمة في البلد.
- معرفة عملية (متقن - المستوى C) باللغة العربية ومعرفة محدودة (متوسط - المستوى B) باللغة الإنجليزية.
الكفاءات
المهارات الفنية / الوظيفية
- العمل بروح الفريق الواحد
- تواصل
- بناء علاقات فعالة
- تبادل المعرفة والتحسين المستمر
- مدى وأهمية الخبرة في تطوير البرامج / المشاريع وإدارتها.
- فهم واضح لغرض ووظائف البرنامج الفني والمبادئ التوجيهية التشغيلية وإجراءات إدارة المشروع/البرنامج، ويفضل تلك التي اعتمدتها الأمم المتحدة أو منظمة الأغذية والزراعة.
- مدى وأهمية الخبرة في مجال تحليل السياسات المتعلقة بالأمن الغذائي والتغذوي والزراعة والتنمية الريفية.
- مدى وأهمية الخبرة في جمع البيانات القطرية عن الأغذية والمحاصيل والثروة الحيوانية والغابات ومصايد الأسماك.
- مدى وأهمية الخبرة في تحديد وصياغة وإعداد مقترحات البرامج والمشاريع وكذلك تنفيذ البرنامج / المشروع ورصده ومراجعته.
- تعتبر المعرفة العملية (الكفاءة - المستوى C) للغة الإنجليزية أحد الأصول.
__________________________________________________________________________
يرجى ملاحظة أنه يجب على جميع المرشحين الالتزام بقيم منظمة الأغذية والزراعة المتمثلة في الالتزام تجاه المنظمة واحترام الجميع والنزاهة والشفافية .
__________________________________________________________________________
معلومات عامة
- يُمنح موظفو الشؤون الفنية تعيينات محددة المدة للفترة أو الفترات التي تحددها المنظمة والتي يكون لها تاريخ انتهاء محدد في خطاب التعيين أو التمديد. ومع ذلك لا يجوز أن تزيد مدة الخدمة الإجمالية على خمس سنوات. ولا تحمل التعيينات، بما في ذلك التمديدات، أي توقع للتجديد أو التحويل إلى نوع آخر من التعيينات. إلا أن هذا لا يمنع شاغلي الوظائف من التقدم لوظائف أخرى في المنظمة
- • سيخضع التعيين لشهادة بأن المرشح لائق طبيًا للتعيين، والاعتماد، وأي متطلبات للإقامة أو التأشيرة، والتصاريح الأمنية.
- ويتم تعيين الموظفين في هذه الفئة محليا وتدفع رواتبهم وفقا لجدول الرواتب المحلي. وتتم مراجعة جداول الرواتب بشكل دوري بناءً على مسوحات شاملة لأفضل ظروف العمل السائدة في المنطقة.
- تحتفظ منظمة الأغذية والزراعة بالحق في عدم إجراء تعيينات
شروط الخدمة
- يتم تقديم حزمة تعويضات ومزايا تنافسية. للحصول على معلومات حول رواتب وبدلات ومزايا الأمم المتحدة، انقر على الرابط التالي: https://icsc.un.org/Resources/SAD/Booklets/sabeng.pdf
- تشجع منظمة الأغذية والزراعة ثقافة إيجابية في مكان العمل لزيادة الشمولية والتنوع داخل قوتها العاملة. تطبق المنظمة تدابير يساهم فيها جميع الموظفين بالتساوي وبالكامل في عمل المنظمة وتطويرها. هذا يتضمن:
- عناصر السياسات الصديقة للأسرة
- ترتيبات العمل المرنة
- قواعد السلوك
