ما الذي يجعلك صاحب العمل الأفضل لعام 2022؟
ما الذي يجعلك صاحب العمل الأفضل لعام 2022؟
ريادة الأعمال – أحلام حمود قيس
يسعى العديد من أرباب العمل للحصول على لقب أفضل رب عمل، والتي تدل على حسن إدارته ويحقق له ولمؤسسته النجاح المطلوب، ولكن الحقيقة أن لقب كهذا لا يأتي بالرغبة بل اعتمادً على مواصفات ومعايير خاصة وهذا ما تقوم به مؤسسة Top Employers والتي هي هيئة عالمية متخصصة في المجال كمقياس عالمي للتميز في تنمية الموارد البشرية وبيئة العمل، بأكثر من ١٨٥٧ مؤسسة تجارية من أكثر من ١٢٠ بلداً ومنطقة في جميع أنحاء العالم بما يسهم في إثراء عالم الأعمال.
فهي تُخضع رؤساء المؤسسات في جميع البلدان إلى قياس هذه المواصفات ومعرفة مدى توافقها ليصبح من ضمن أفضل رب عمل وفق آلية صارمة تدرَّس فيه ممارسات الموارد البشرية والتي تقيّم أسلوب تلك الشركات نحو المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية وتشمل هذه الآلية 20 موضوعاً منها الخطة الخاصة بالموظفين وبيئة العمل واكتساب المواهب والتعلّم والرفاهية والتنوع والاندماج والأخلاقيات والنزاهة والمكافآت والتقدير وغيرها من المعايير العالمية.
فإن كنت تريد أن يُعترف بك كأفضل رب عمل، فسيتم القيام بعدد من الإجراءات على أدائك وأداء المؤسسة وفقاً لمعايير الدخول وبمجرد الموافقة، منها ستشارك في استبيان أفضل ممارسات الموارد البشرية لتصبح معترفاً بك كأفضل صاحب عمل، مما يشهد على مؤسستك لممارساتها المتعلقة بالأفراد.
وبالتأكيد سيعود عليك ذلك بالفائدة اللاحقة حيث ستتلقى نصائح قيمة ومقارنة حول أنشطة الموارد البشرية لديك وتكتسب نظرة ثاقبة لممارسات الأشخاص في المنظمات الأخرى، حيث يبحث استطلاع أفضل ممارسات الموارد البشرية في ممارسات الأفراد بناءً على ستة مجالات والتي تغطي موضوعات الموارد البشرية الرئيسية كالتوجيه والشكل والجذب والتطوير والمشاركة والوحدة.
كما أن من الشروط اللازم توافرها لتكون مؤهلاً للمشاركة يجب أن يكون لدى مؤسستك ما لا يقل عن 250 موظفاً محلياً أو 2500 موظف دولي بالإضافة إلى ممارسات موارد بشرية رسمية متقدمة، فعملية التقييم الشاملة دقيقة ومتعمقة، وهذا يضمن اكتمال التحقق من استجابات استبيان أفضل ممارسات الموارد البشرية بموضوعية ونزاهة من خلال:
• التحقق من صحة الإجابات المقدمة وإثبات تكميلي.
• مراجعة النتائج الموحدة.
• المراجعة الخارجية المستقلة لعملية التصديق.
• التهديف الموضوعي على أساس النتائج النهائية.
وستظهر النتائج التي توصل إليها الاستبيان إلي سبع قواسم مشتركة للمنظمات التي تعتبر أفضل أرباب العمل وفقاً لما يلي:
1. لوحة ملهمة.
2. اتجاه جذاب.
3. قواعد أقل وبيروقراطية.
4. إدارة أقل.
5. تقدير المختصين.
6. ابتكار اجتماعي.
7. مشاركة المعلومات.
وفي هذا الصدد حصلت شركة هائل سعيد أنعم على لقب أفضل رب عمل في اليمن، حيث استوفت الشركة لكافة الشروط وتجاوزت المعيار العالمي في المجالات الرئيسية الخاصة بالموارد البشرية، وبذلك حازت وبجدارة على هذه الشهادة الدولية، وزادت ثقة الموظفين والمهتمين بدور الشركة وجودة أدائها.
فنجد أن شركة هائل سعيد أنعم كمثال على حصولها للقلب قد استثمرت استثماراً كبيراً في برامجها لتنمية المواهب وفي البنية التحتية للموارد البشرية، كجزء من برنامج واسع النطاق للتحول التجاري على عدة سنوات، وتشمل هذه المبادرات البارزة ما يلي:
- دمج أحدث التقنيات.
- تصميم برامج إنمائية مهنية فعالة.
- إطلاق برنامج رائد للخريجين.
بالتالي نتج عن هذه الاستثمارات أن مجموعة هائل سعيد أنعم وشركائه شهدت مستويات قياسية من مشاركة الموظفين في قوة العمل التي تتألف من 20.000 موظفاً في اليمن ودبي والقاهرة.
بهذا كانت مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه مثالاً مشرفاً لكل مؤسسة يمنية تطمح بالوصول إلى العالمية باستثمار تقنياتها ومواهبها من أجل تزويد موظفيها بمزيد من المهارات والأدوات اللازمة للازدهار والنمو وهذا يثبت أن الموارد البشرية تعتبر اللبنة الأساسية وسر النجاح لأي مؤسسة.
