القيادة في سطور
القيادة في سطور
ريادة الأعمال _ علي هاشم
يكاد لا يخلو أحد من ممارسة دور القائد سواء على مستوى العمل أو الأسرة أو الأصدقاء فما هي القيادة وما مفهوم الشخصية القيادية وما أهميتها ، وكيف تختلف وتتنوع أساليبها ، دعونا نلقي نظرة عن كثب حول هذا الموضوع ..
· مفهوم القيادة :
يمكننا تعريف القيادة على أنها ملكة فكرية وصفة شخصية تقتضي قدرة شخص ما على السيطرة والتحكم بالآخرين طواعية منهم وشحذ همتهم نحو تحقيق الأهداف المرسومة .
وبالتالي فيمكن تعريف القائد على أنه الشخص الذي يمتلك هذه الملكة والذي يمكنه التأثير على الاخرين وامدادهم بجزء من همته وعزيمته ليتبنوا أفكاره ويحققوا أهدافه .
· عناصر القيادة :
توجد للقيادة ثلاثة عناصر وهي القائد والتابع والغاية (الهدف) .
ولكن ما الذي يقنع أعضاء الفريق بأهلية القائد والتسليم له ؟
جواب ذلك فيما يسمى بمصادر القيادة ،
· مصادر القيادة :
1. سلطة القائد : وهي التي تمكنه من تطبيق مبدأ الثواب والعقاب .
2. مركز القائد : أي رتبته كأن يكون مدير المؤسسة مثلا.
3. إمكانيات القائد : وهي المهارات الشخصية وفن التعامل مع الاخرين ومهارات التواصل الفعال التي يمتلكها القائد وتساعده على إحداث التغيير الإيجابي في روح الفريق .
· أهمية القيادة :
تعتبر القيادة هي الطريقة الفعالة لتوسيط شخص معين (القائد) بين أهداف وخطط الشركة أو المؤسسة وبين الموظفين .
· أساليب القيادة :
تختلف الأساليب وتتنوع بناء على عدة عوامل مثل إمكانيات القائد ، وتنوع المهام ، والتمايز بين شخصيات الفريق وبناء على ذلك فيمكن تلخيص أنواع القادة إلى :
1. القائد الدكتاتور : يعتمد هذا النوع على أسلوب الأمر والنهي وعلى الأتباع السمع والطاعة العمياء .
2. القائد المثالي ويندرج تحته القائد القدوة أو القائد المرن : يمثل حلقة الوصل بين الشركة والموظفين متبعا بذلك أسلوب المعلم المثالي والأب الروحي الملهم لأتباعه والمربي لهم .
3. القائد الديمقراطي : يحرص على أخذ رأي كافة أعضاء الفريق وتقريب وجهات النظر جامعا بين تحقيق الأهداف وجبر الخواطر.
توجد الكثير من الصفات والمهارات القيادية نورد بعضها على سبيل المثال لا الحصر ..
· بعض صفات القائد الناجح ( القائد الفعال ) ومهارات القيادة :
1. الخبرة والتجربة الواسعة.
2. الذكاء والحكمة .
3. البصيرة النافذة .
4. الحيادية والإنصاف
5. التريث والتأني .
6. مهارة التواصل الفعال والتحفيز المستمر .
7. القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات .
8. الهمة العالية ، والقدرة على العمل تحت الضغط وغيرها الكثير ..
والجدير بالذكر أن أميز مهارات القائد هي تلك التي تبرز وتنبثق وقت الحدث مباشرة في الزمان والمكان المناسبين وتتجلى بحسب مقتضى الحال .
ما هي الريادة وما هي القيادة وما الفرق بينهما ؟
· الريادة والقيادة :
العلاقة بين الريادة والقيادة تعتبر علاقة تكاملية حيث توجد دائرة تقاطع بين المفهومين فالريادة تعتبر جزء من القيادة ، إلا أن مفهوم القيادة يعتبر أشمل حيث أن الريادة تعني التصدر والنبوغ ورائد الأعمال هو شخص يحتل الصدارة حيث يمكن أن تكون شركة أو جهة معينة أو شخصا واحدا ، في حين لا يكفي النجاح الشخصي للقائد ما لم يسري ذلك النجاح في كافة أعضاء الفريق ، فلا يكون القائد ناجحا إلا عند إيصاله لطاقم الفريق بأكمله إلى الهدف المنشود .
ومن خلال تقاطع هذين المفهومين يظهر مفهوم جزئي يطلق عليه القيادة الإدارية وتعني التمكن من المفهومين والقدرة على المزج بينهما بما يخدم المصلحة العامة والهدف الوظيفي .
· ما الفرق بين القائد والمدير ..؟
يعتبر القائد مفهوم أسمى من المدير ، فليس كل مدير قائد ولا كل قائد مدير مالم يمتلك كلاهما الإلمام بالمفهومين والمزج بينهما بانسجام ، فلا يكون المدير قائدا إلا إذا تحلى بالروح القيادية حيث أن القائد يعمل بروح الفريق الواحد ويعتبر الفريق جزء من رأس المال ، في حين ينظر المدير بنظرة الربح والخسارة فينظر للمصلحة المادية بشكل أكبر ومستعد في سبيل ذلك لاستخدام صلاحياته في اقصاء الموظفين لأنه يعتبرهم كأدوات ..
