قوة التحفيز...
يُعد التحفيز عنصراً هاماً لتحقيق النجاح في جميع مجالات الحياة، سواء في العمل أو الدراسة أو الحياة الشخصية..
تعريف الحوافز: هي مثيرات تُحرّك السلوك الإنساني أوالوجداني، وتُساعد على توجيهه نحو الأداء المطلوب.
عناصر التحفيز: القدرة، الرغبة، الجهد، المبادرة، الإبداع، التغيير، التوازن، ردة الفعل الإيجابية.
هرم ماسلو للاحتياجات: يرتب ماسلو الاحتياجات الإنسانية على شكل هرمي على خمسة مستويات:
الاحتياجات الفسيولوجية.
الحاجة إلى الأمن.
الحاجات الاجتماعية.
الحاجة إلى التقدير.
الحاجة إلى تأكيد الذات.
أنواع الحوافز:
حوافز إيجابية: تقوم على مبدأ الثواب والعلاوات والعدالة في الأجور والبيئة المناسبة ودورات تدريبية.
حوافز سلبية: تستخدم العقاب لمنع السلوك السلبي.
أهمية التحفيز في العمل:
يُعتبر التحفيز العامل الأساسي الذي يُحرك الشخص من أجل الاستجابة والقيام بسلوك مُحدد من أجل تحقيق هدف مُعين.
يُساعد على زيادة الإنتاج وتحسين نوعيته وتحسين أداء العاملين وحثّهم على السلوك المرغوب فيه.
طرق تحفيز العاملين:
تقديم التحدي لهم.
تركهم يمرحون.
تقديم الشكر لهم.
تمكين العاملين.
الترقية.
مساعدتهم على التقدم والنمو.
تحفيز الذات:
عملية شحنها بكافة المشاعر والأحاسيس الإيجابية التي تدفع الإنسان إلى تحقيق أهدافه.
يمكن أن يكون هذا التحفيز إمّا داخلياً أو خارجياً.
طرق تحفيز الذات:
الابتعاد عن الخوف والتفكير السلبي.
تحديد الأهداف والخطط المستقبلية.
تحويل رحلة تحقيق المهام إلى شيء ممتع.
القراءة عن الهدف المراد تحقيقه.
مكافأة النفس عند تحقيق الهدف.
زيادة الثقة بالنفس.
استغلال كافة الموارد والإمكانيات.
تعويد النفس على تخيل المستقبل.
مراجعة خطة العمل.
الإعلان عن الأهداف المراد تحقيقها.
طلب الدعم والتشجيع.
تسجيل التطور الذي يتم إحرازه.
...
