الوظائف

المشروع الفني RH. الضابط الأعلى رتبة

مؤسسة بناء للتنمية
صنعاء
تاريخ الاضافة 2024/04/01
اخر موعد للتقديم 2024/04/05


المسمى الوظيفي: المشروع الفني RH. الضابط الأعلى رتبة

  • القسم: البرنامج
  • تقرير إلى: مدير المشروع
  • الموقع: صنعاء مع زيارات ميدانية منتظمة 
  • المدة: إلى ديسمبر 2024 
  • تاريخ الإغلاق: 1/أبريل/2024

حول مؤسسة البناء للتنمية:

BFD هي منظمة يمنية غير حكومية وغير ربحية، تأسست في عام 2014. BFD هي منظمة إنسانية رائدة وموجهة نحو التنمية، والتي امتدت على مر السنين تغطيتها إلى عدة محافظات، مع مهمة العمل في بطريقة إنسانية وشفافة للفئات الضعيفة في المجتمع والفئات المتضررة من خلال تنفيذ برامج التنمية المستدامة والإغاثة على أعلى مستوى من الجودة. استجابةً لجميع مجالات القطاعات الإنسانية، تطمح مؤسسة بناء للتنمية إلى تقديم استجابة إنسانية وتنموية متكاملة للمناطق المتضررة من النزاع من خلال نهج احترافي ومحايد وشفاف، ومن خلال الالتزام بالمعايير الإنسانية الأساسية (CHS).
    
الوصف الوظيفي العام

الغرض الرئيسي: سيقدم موظف RH S. المساعدة الفنية المهنية والدعم لتصميم المشروع وتخطيطه وتنفيذه ورصده وتقييمه وإدارة أنشطة المشروع، بما في ذلك تحليل البيانات، وجمع بيانات الصحة الإنجابية، والإبلاغ عن التقدم المحرز، والتواصل المعرفي، وبناء القدرات، لدعم تحقيق الأهداف المخططة لخطة العمل، بما يتماشى مع الصحة الإنجابية. أهداف البرنامج واستراتيجيته، بالإضافة إلى الإشراف على العاملين في مجال صحة المجتمع، والمساهمة في برنامج الصحة والتغذية الشامل.

الواجبات والمسؤوليات

تنفيذ ومراقبة العمل الميداني:

  • إدارة والإشراف على تدخلات الصحة الإنجابية الطارئة في الحقول.
  • تقديم الدعم الفني والتوجيه والإشراف لفريق الدعم الميداني والتنفيذ في جميع الجوانب المتعلقة بتدخلات الصحة الإنجابية، بما في ذلك تصميم استراتيجيات لتعزيز نهج متكامل لخدمات الصحة الإنجابية وصحة الأم.
  • توفير التدريب العملي وبناء القدرات والدعم والتغذية الراجعة لموظفي المشروع. التأكد من أن لديهم المهارات والمعرفة اللازمة لتنفيذ تدخلات الصحة الإنجابية بشكل فعال.
  • المشاركة بنشاط في فرق العمل المتعلقة ببرامج الصحة الإنجابية وصحة الأم والوليد، وفي مجموعات العمل المفوضة لتنفيذ وتقييم الأنشطة ذات الصلة.
  • قم بإعداد وتقديم العروض التقديمية الفنية حول أنشطة المشروع الرئيسية والإنجازات حسب الحاجة.
  • المساعدة في تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط العمل السنوية واستراتيجيات التوظيف وأنظمة المراقبة وبرامج التدريب.
  • مراقبة وتقييم أنشطة المشروع مع فريق الرصد والتقييم لتنفيذ وصيانة أنظمة إعداد التقارير لرصد وتقييم أهداف المشروع ومؤشراته ونتائجه.
  • التأكد من أن جميع تدخلات الصحة الإنجابية والأنشطة التدريبية تلبي المتطلبات وتلتزم بمبادئ وأهداف المشروع وكذلك سياسات المنظمة والجهات المانحة.
  • ضمان جمع البيانات الدقيقة وفي الوقت المناسب على المستوى الميداني ومراجعة التقارير الميدانية للتأكد من اكتمالها والالتزام بتنسيقات التقارير.
  • متابعة التقارير وتقديم الدعم في حالة حدوث مشكلات وتوجيه الموظفين لتحسين جودة التقارير بمرور الوقت.
  • تقديم تقارير وتحديثات دقيقة وفي الوقت المناسب حول التقدم المحرز في مشروع الصحة الإنجابية والتحديات والدروس المستفادة. تأكد من أن توثيق إنجازات المشروع لمواد الاتصالات مثل التقارير السنوية والكتيبات والموقع الإلكتروني محدثة.
  • تحديد متى يكون الدعم الفني مطلوبًا (القطاعي، اللوجستي، المالي، إعداد التقارير، الرصد والتقييم، وما إلى ذلك)
  • الحفاظ على الاتصال والتنسيق الوثيق مع مكتب الصحة بالمحافظة (GHO) لمواءمة أنشطة المشروع مع الأولويات والمبادئ التوجيهية المحلية للصحة الإنجابية.
  • إجراء زيارات ميدانية منتظمة للمتابعة للتأكد من التنفيذ السليم لأنشطة المشروع. 
  • تسهيل ومراقبة العمل الميداني في المناطق المستهدفة، وتقييم التقدم، ومعالجة أي تحديات أو قضايا قد تنشأ.
  • المساهمة في وضع الخطط الأسبوعية والشهرية لأنشطة الصحة الإنجابية.
  • مساعدة مدير المشروع في تخطيط ومتابعة مشتريات المشروع.
  • تخطيط ومتابعة شراء الإمدادات ووضع خطة توزيع لتوصيلها إلى مرافق الرعاية الصحية.
  • إعداد الخطط الفنية والمالية للدورات التدريبية وإدارة أي مدفوعات مرتبطة بها.
  • المتابعة مع الصيادلة لمراقبة عملية التخلص من الأدوية والوصفات الطبية ومخزون الأدوية عن كثب.
  • التعاون بشكل وثيق مع فرق المشروع لتحديد الاحتياجات التشغيلية لتدخلات الصحة الإنجابية.
  • الاحتفاظ بسجلات مفصلة وأوراق محدثة، باتباع التنسيقات المتفق عليها. 
  • إعداد تقارير مرحلية شهرية لتحليل أنشطة الصحة الإنجابية في مرافق الرعاية الصحية.
  • قم بإعداد وتنفيذ خطط أنشطة الصحة الإنجابية، تحت إشراف مدير الصحة الإنجابية من خلال التأكد من أن الخطط محدثة ومفهومة من قبل الموظفين ومراقبتها يوميًا.
  • المساهمة في رصد وتقييم وتوثيق التقدم المحرز في تنفيذ البرنامج مقابل المؤشرات التي يتم اتباعها كرصد شامل للتقدم المحرز في إدارة البرنامج مقابل مقترح المشروع والإطار المنطقي.
  • أبلغ المدير بتقدم النشاط، مع تسليط الضوء على أي توصيات لتصحيح المسار إذا لزم الأمر.
  • التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات المنظمة بشكل مناسب طوال فترة تنفيذ المشروع.
  • تنفيذ أي مسؤوليات أخرى حسب طلب مدير المشروع.

بناء القدرات:

  • توفير دعم بناء القدرات لموظفي HF (وغيرهم حسب الطلب) وتشجيع موظفي HF.
  • تطوير المواد التدريبية حسب الحاجة.
  • الإعداد والتنسيق والمشاركة في جميع أنشطة التطوير المهني الداخلية والاجتماعات وجلسات التخطيط.
  • المشاركة في الأنشطة ذات الصلة بالمشروع حسب موافقة مدير البرنامج الصحي.

واجبات المكتب الأخرى:

  • تطوير وتنظيم كافة البيانات والملفات والمستندات.
  • إظهار الحساسية تجاه النوع الاجتماعي وإظهار الدعم والاحترام لجميع أعضاء الفريق.
  • مسؤول عن سرية وأمن البيانات والوثائق والموارد

المؤهلات والمهارات المطلوبة:

  • درجة البكالوريوس في الطب أو درجة جامعية في مجال ذي صلة أو ما يعادلها (الصحة العامة / الطب / شبه الطبي / المهن الأخرى المتعلقة بالصحة)
  • - 3 سنوات من الخبرة في تطوير وتنفيذ مشاريع الصحة والتغذية
  • قدرات قوية في التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية. 
  • خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ ومراقبة الأنشطة الصحية والتغذوية.
  • معرفة قوية بسياسات الصحة الإنجابية والمبادئ التوجيهية وأفضل الممارسات.
  • الإلمام بالعمليات الإنسانية وهياكل التنسيق وولايات الجهات المانحة والمنظمات غير الحكومية الأخرى 
  • خبرة في إجراء الدورات التدريبية وأنشطة بناء القدرات.
  • مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة واتخاذ القرارات بسرعة وبشكل مستقل. 
  • تواصل قوي ومهارات تواصل مع الآخرين.
  • القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق والتعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
  • مهارات تنظيمية وإدارة الوقت جيدة وسعة الحيلة مع الاهتمام القوي بالتفاصيل. 
  • مرنة للغاية ولديها القدرة على التعامل مع المواقف العصيبة. 
  • معرفة ممتازة بالكمبيوتر، بما في ذلك Microsoft Office وMicrosoft Teams ونظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP). 

المعايير الإنسانية الأساسية (CHS): يتعين على صاحب الدور القيام بواجباته في الالتزام بالمعايير الإنسانية الأساسية، والقيم والمبادئ المبينة في سياسات BFD مثل مدونة قواعد السلوك، ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسي، وحماية الطفل، ومكافحة التحرش في مكان العمل، والنزاهة المالية، ومكافحة الانتقام وغيرها من السياسات والمبادئ التوجيهية الداخلية.
تكافؤ الفرص: يتعين على صاحب الدور تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات BFD لتكافؤ الفرص والتنوع.

كيفية التقديم

للتقديم على الوظيفة اضغط هنا

يرجى عدم التقديم إلا إذا استوفيت الحد الأدنى من متطلبات التقديم، وإلا فلن يتم النظر في طلبك. الطريقة الوحيدة للتقدم لوظيفة لدى BFD هي من خلال الرابط الذي تمت مشاركته في إعلان موقع يمنهر.كوم أو الموقع الرسمي www.bfdint.org.

لن يتم النظر في الطلبات التي لا تحتوي على نسخة صالحة من بطاقة الهوية والدرجة العلمية!

يتم تشجيع الإناث بشدة على التقديم

ملاحظة : ستعطى الأولوية للمرشحين من المحافظة والمقيمين فيها.

يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة!

بدون رسوم:

لا تفرض BFD أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، أو اجتماع المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب).



شارك الوظيفة