ضابط كبير في WPE المتجول

المسمى الوظيفي: ضابط كبير في WPE المتجول 

الفرقة / المستوى / الدرجة: 8A
القسم: WPE
الموقع: عدن مع رحلات متكررة إلى محافظات المشروع في الشمال والجنوب.         

الخلفية: تستجيب لجنة الإنقاذ الدولية (IRC) لأسوأ الأزمات الإنسانية في العالم وتساعد الناس على البقاء وإعادة بناء حياتهم. تأسست لجنة الإنقاذ الدولية في عام 1933 بناءً على طلب ألبرت أينشتاين، وتقدم الرعاية المنقذة للحياة والمساعدة في تغيير الحياة للاجئين الذين أجبروا على الفرار من الحرب أو الكوارث. في عملنا اليوم في أكثر من 40 دولة و22 مدينة أمريكية، نعيد الأمان والكرامة والأمل للملايين الذين اقتلعوا من جذورهم ويكافحون من أجل البقاء. لجنة الإنقاذ الدولية تقود الطريق من الأذى إلى المنزل.

بدأت لجنة الإنقاذ الدولية في اليمن برامجها في أكتوبر 2012. منذ تأسيس وجودها في جنوب اليمن، في مدينة عدن الساحلية على البحر الأحمر، تطورت المنظمة من مجرد مشروع تنفيذي صغير إلى التعامل مع عمليات الطوارئ والإغاثة واسعة النطاق. في أعقاب الحرب التي اندلعت في اليمن في مارس من عام 2015 والكارثة الإنسانية التي صنعتها، أطلقت لجنة الإنقاذ الدولية أحد برامج الاستجابة الطارئة في المحافظات الجنوبية عدن ولحج وأبين وشبوة والضالع. تعمل لجنة الإنقاذ الدولية في اليمن حاليًا في ثماني محافظات في جنوب وشمال اليمن وصنعاء والحديدة في الشمال من خلال البرمجة المباشرة ومن خلال الشراكات المحلية في مجالات الصحة والمياه والصرف الصحي والتغذية وتنمية التعافي الاقتصادي والتعليم وحماية الطفل والمساواة بين الجنسين والمساواة بين الجنسين. حماية المرأة وتمكينها.

مجال العمل:

تحت الإشراف المباشر لمدير WPE، سيشرف منصب كبير الموظفين المتجولين WPE على توفير تدخلات WPE عالية الجودة من قبل IRC وأعضاء اتحاد RISE في مواقعهم المحددة. وستقدم الدعم الفني والتوجيه وتطوير الخطوط العريضة والمواد التدريبية اللازمة، 

ملخص العمل:

سيعمل كبير مسؤولي WPE المتجول مع مسؤولي البرنامج والمساعدين مع الإشراف العام على تدخل البرنامج من خلال الشركاء ويحضر الاجتماعات وورش العمل ذات الصلة عند تعيينه. يقع المقر في عدن، مع سفر 70% إلى مواقع المشروع.

علاقات العمل:

سيعمل كبير المسؤولين المتجولين في WPE بشكل وثيق مع قطاعات الشراكة والصحة وحماية الطفل.

المسؤوليات الرئيسية:

• التأكد من أن أنشطة برنامج WPE تركز على النساء والفتيات والناجين، وتلتزم بالمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، وإبلاغ المدير بأي مخاوف في الوقت المناسب.
• تطوير وتحديث خطط المشتريات وخطط الإنفاق وخطط العمل وفقًا لذلك والاستعانة بمشرفين لمراجعة المستندات على أساس شهري.
• تسهيل التدريب على موضوعات التطوير الفني، بما في ذلك إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، والمفاهيم الأساسية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، وبرامج الفتيات المراهقات، ونهضة المرأة، وما إلى ذلك... إعداد التقارير لموظفي لجنة الإنقاذ الدولية والشركاء المحليين، وما إلى ذلك...
• تطوير وتكييف المواد التدريبية (النشرات والعروض التقديمية وما إلى ذلك) والأدوات اللازمة لمراقبة فعالية التدريب، بما في ذلك الاختبارات القبلية والبعدية.
• عند الحاجة، اعمل على تحديث المواد والوحدات والأدوات التدريبية، وقم بتطوير أدلة التيسير، وما إلى ذلك...
• التأكد من التوثيق المناسب لجميع جلسات التدريب وبناء القدرات، وتتبع أوراق الحضور، وتقارير التدريب، ومتتبع التدريب، وملء قاعدة بيانات التدريب للتدريب.
• الحفاظ على اتصال منتظم كنقطة محورية مع أعضاء الاتحاد لإقامة علاقة مبنية على الثقة والاحترام المتبادل ولضمان مشاركتهم المنتظمة في أنشطة IRC.
• إجراء جلسات تدريب وتوجيه منتظمة مع موظفي الشركاء المحليين وحشد أعضاء فريق IRC الآخرين لتقديم المدخلات والخبرات الفنية.
• تطوير خطط العمل والمعايير مع أعضاء الكونسورتيوم.
• ضمان التوثيق المناسب لجميع أنشطة الشركاء المحليين.
• دعم أعضاء الاتحاد أثناء العمليات الإدارية وإعداد التقارير، بما في ذلك تعيين الموظفين وتقديم التقارير المالية والسردية لضمان الالتزام بمعايير لجنة الإنقاذ الدولية وبناء قدرات الشركاء المحليين.
• تقديم تعليقات إلى المدير حول أفضل السبل لدعم أعضاء الاتحاد في عملية بناء القدرات.
• العمل بشكل وثيق والتنسيق مع المديرين وجهات الاتصال الخاصة بالشراكة.
• إجراء زيارات ميدانية شخصية أسبوعية منتظمة وتقديم الدعم عن بعد، بما في ذلك تطوير خطط العمل الجماعي الشهرية للموقع وضمان تحديث جداول الأنشطة الأسبوعية ومتابعة الأنشطة مقابل خطط العمل المنتجة.
• التأكد من وجود أنظمة أخلاقية وسليمة لجمع البيانات وإدارة المعلومات لتحليل العنف القائم على النوع الاجتماعي والتخطيط والتقييم والدعوة بشكل مناسب.
• تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة حيثما كان ذلك مناسبا مع المنظمات غير الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والسلطات.
• الدعوة مع الوكالات النظيرة والحكومة والجهات الفاعلة على الأرض لتعزيز تقديم خدمات استجابة شاملة وعالية الجودة للعنف القائم على النوع الاجتماعي.
• قم بإعداد التقارير الأسبوعية والشهرية الداخلية، بما في ذلك تغذية تقارير الجهات المانحة في الوقت المناسب، مما يضمن دقة المعلومات المقدمة.
• الواجبات الأخرى ذات الصلة التي يحددها المشرف لدعم تنفيذ البرنامج وجودته. 

المتطلبات: (المؤهلات والمهارات والقدرات):

أ. التعليم:

• درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة في دراسات النوع الاجتماعي أو الصحة أو العمل الاجتماعي أو العلوم الإنسانية أو التخصصات الأخرى ذات الصلة.
• فهم متعمق للأسباب الجذرية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، والمعايير الدولية ذات الصلة، واستراتيجيات الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له.
• الإلمام بإرشادات منظمة الصحة العالمية (CMR) أو إرشادات لجنة الإنقاذ الدولية للرعاية السريرية للناجين من الاعتداء الجنسي (CCSAS)
• الإلمام بمعايير المساواة بين الجنسين واستراتيجيات تعميم مراعاة المنظور الجنساني

ب. الخبرة:

• - خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في برامج حماية وتمكين المرأة/العنف القائم على النوع الاجتماعي.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف على فريق يقدم خدمات مباشرة للناجين من العنف و/أو العمل على مستوى المجتمع. 
• خبرة مثبتة في تيسير الدورات التدريبية وورش العمل حول العنف القائم على النوع الاجتماعي أو القضايا المتعلقة بحقوق المرأة. 
• خبرة في العمل بشكل تعاوني و/أو الدعوة مع القطاعات والفرق الأخرى لتعزيز المساواة بين الجنسين وتحديد أولويات احتياجات النساء والفتيات. 
• خبرة في بدء برمجة جديدة.

ج. المهارات والقدرات:

• مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين وبناء الفريق ومعرفة بالنهج التشاركية.
• خبرة في إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي أو WPE
• مهارات اللغة الإنجليزية المطلوبة: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة. 
• القدرة على العمل تحت الضغط وساعات العمل الطويلة وعبء العمل الثقيل.
• لديهم دوافع ذاتية وصادقة ومسؤولة للغاية ودقيقة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• المرونة والقدرة على التكيف والحساسية الثقافية وروح الدعابة

د. الكفاءات:

المعايير المهنية

يجب على العاملين في IRC وIRC الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في طريقة IRC - معايير السلوك المهني. هذه هي النزاهة والخدمة والمساءلة. وفقًا لهذه القيم، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ السياسات المتعلقة بحماية المستفيدين من الاستغلال والإساءة، وحماية الأطفال، ومكافحة التحرش في مكان العمل، والنزاهة المالية، ومكافحة الانتقام

IRC هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص. تنظر لجنة الإنقاذ الدولية في جميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى يحميها القانون المعمول به.

تسعى IRC جاهدة لبناء فريق متنوع وشامل على جميع المستويات، كأفراد وكمجموعة، يجسد بيان ثقافتنا مما يخلق بيئة عمل تتميز بالتفكير النقدي وتقاسم السلطة والنقاش والموضوعية بالنسبة لنا لتحقيق تطلعاتنا كفريق واحد. وتقديم أفضل الخدمات الممكنة لعملائنا.   

المساواة بين الجنسين: تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بتضييق الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة تمكينية للنساء للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك إجازة الأبوة وبروتوكولات الأمان التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.