مدير الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية

(الموقف الوطني مفتوح للمواطنين اليمنيين)

بصفتك مدير الموارد البشرية ، ستقوم بالإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية وإدارتها وتطويرها وتقويتها ، من أجل توفير دعم فعال وفعال للموارد البشرية لبرنامج NRC اليمن. ستضمن استخدام نظام الموارد البشرية وفقًا لمعايير المجلس النرويجي للاجئين لدعم تنفيذ البرنامج / المشروع.

مسؤوليات محددة 

1. تنفيذ المعايير والمبادرات العالمية في المكتب القطري لليمن
2. المساهمة في إستراتيجية المنظمة القطرية وخطة العمل من خلال تقديم المدخلات والمبادرات ومتابعة الإنجاز والتنفيذ
3. تطوير الموظفين الوطنيين وبناء القدرات مع التركيز على موظفي الموارد البشرية الجدد
4. دعم وتوجيه الموظفين الوطنيين والدوليين
5. تعزيز عمليات التوظيف بما يضمن الالتزام بالمعايير الدنيا
6. تعزيز التدريب والتحريض / على متن الطائرة.
7. تحسين جودة إدارة الأداء التي يقوم بها المديرون التنفيذيون في جميع أنحاء المكتب القطري لليمن.
8. الحفاظ على بيئة مكتبية صحية وتمكينية تشجع على التواصل المفتوح والصادق والمنتج.
9. دعم المديرين المباشرين في الإجراءات التي تتطلب تدريبات فريق الدعم.
10. ضمان الالتزام بسياسات المجلس النرويجي للاجئين وقانون العمل الوطني في جميع العمليات والإجراءات
11. المشورة بشأن نزاعات / عمليات الموظفين عند الاقتضاء ؛ تنسيق تعيين وخروج الموظفين ، والمقدمات ، والدورات التدريبية ، وخطط استحقاقات الموظفين ، إلخ. 
12. محاذاة وتنفيذ وصيانة أنظمة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية في المجلس النرويجي للاجئين والتأكد من تنفيذها وفقًا لسياسة وإرشادات المجلس النرويجي للاجئين. عند القيام بذلك ، تأكد من أن سياسات وإجراءات الموارد البشرية في اليمن متوافقة مع قوانين الحكومة المحلية والممارسات الجيدة.
13. توجيه فريق الإدارة العليا والمديرين التنفيذيين في عمليات الموارد البشرية مثل التوظيف ؛ تعريفي؛ تطوير الموظفين؛ ادارة الأداء؛ مكافأة وما إلى ذلك
14. تحديث الموظفين بشأن سياسات وعمليات وإجراءات الموارد البشرية.
15. تقديم الدعم الفني للمديرين وموظفي تنسيق الموارد البشرية أثناء التعيينات والاختيار في المنطقة ومن خلال نظام NRC People.
16. محاذاة / تصميم وتنفيذ والحفاظ على سجل الموظفين الفعال والكفء ونظام حفظ الملفات بما في ذلك العقود ، والإجازات ، والطبية ، والأرشفة ، إلخ.
17. إدارة خطط مزايا الموظفين مثل التأمين الطبي والتأمين والتأمين ضد الحوادث.
18. ضمان تجهيز كشوف المرتبات في الوقت المناسب لمكاتب اليمن.
19. بالتشاور مع المدير القطري ومديري المناطق ، قم بمعالجة شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية
20. تنسيق تدريب وتطوير جميع موظفي المجلس النرويجي للاجئين وفقًا لدليل NRC والقرارات التي تتخذها الإدارة في اليمن.
21. تنسيق مبادرات الموارد البشرية الجديدة من المكاتب الإقليمية والرئيسية للمجلس النرويجي للاجئين. 

الرجاء النقر فوق هذا  الوصف الوظيفي  لمزيد من التفاصيل حول الدور

الكفاءات المهنية العامة: 

• شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية ، و / أو تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات من العمل كمستشار / مدير أول للموارد البشرية في سياق إنساني / تعافي. 
• خبرة من العمل في سياقات معقدة 
• النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة 
• المعرفة حول مهارات القيادة الخاصة / الملف الشخصي 
• إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً ولفظيًا   

السياق / المهارات المحددة والمعرفة والخبرة: 

• معرفة السياق في البلد
• خبرة في إدارة أنظمة الموارد البشرية التي تدعم أكثر من 300 موظف

(يرجى إرسال طلبك باللغة الإنجليزية)

ماذا نقدم

يتم تشجيع المرشحات بقوة للانضمام إلى ثقافة العمل لدينا التي تمكن كل موظف من مشاركة الأفكار وتحمل المسؤولية:  في NRC ، نفكر خارج الصندوق. نشجع الأفكار ونعطي المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات ، للمساعدة في حل المشكلات المعقدة التي نواجهها. سيكون لديك العديد من الفرص لسماع صوتك وأخذ زمام المبادرة

• عقد محدد المدة لمدة 12 شهرًا
• فرصة لمطابقة حياتك المهنية بقضية مقنعة
• فرصة للقاء والعمل مع الأشخاص الأفضل في مجالاتهم

يتم تشجيع المرشحين الداخليين على التقديم ولكننا أيضًا منفتحون على المتقدمين الخارجيين الذين يمكنهم إظهار التزامهم بـ NRC وكونهم جزءًا من مهمة صعبة ولكنها مهمة لإحداث فرق.  

للتقدم كمرشح داخلي ، انقر على أيقونة حقيبة السفر  "أنا موظف"  في أعلى يمين الصفحة لإعادة توجيهك إلى موقع التوظيف الداخلي في NRC

انقر فوق هذا  البريد الإلكتروني  للاتصال بفريق التوظيف ؛ اقتبس الاسم الكامل للإعلان في سطر الموضوع. لن يتم قبول الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. يرجى التحقق من حالة طلبك في ملف تعريف تطبيق NRC الخاص بك.

معلومات عنا

المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تساعد الأشخاص الذين أجبروا على الفرار. نحن نعمل في الأزمات في أكثر من 31 دولة ، ونوفر حالات الطوارئ والمساعدات طويلة الأجل لملايين الأشخاص كل عام. ندافع عن الأشخاص الذين أجبروا على الفرار وندافع عن حقوقهم. تساعد NORCAP ، المزود العالمي للخبرة لدينا ، على تحسين القدرة الدولية والمحلية على منع الأزمات والاستعداد لها والاستجابة لها والتعافي منها. يدير المجلس النرويجي للاجئين أيضًا مركز مراقبة النزوح الداخلي في جنيف ، وهو رائد عالمي في الإبلاغ عن الأشخاص النازحين داخل بلدانهم والدعوة إليهم.

قد يؤدي التوظيف مع NRC إلى التوظيف في المناطق أو البلدان أو المناطق أو المكاتب التي قد تستضيف مخاطر كبيرة على الصحة والسلامة والأمن أو الانتشار فيها. يأخذ المجلس النرويجي للاجئين هذا الأمر على محمل الجد ولدينا إجراءات قائمة للحد من المخاطر المعروفة ، ولكن لن نكون قادرين على التخلص من جميع المخاطر.

المجلس النرويجي للاجئين هو صاحب عمل متكافئ ويهدف إلى وجود تنوع في الموظفين من حيث العمر والجنس والعرق والجنسية والقدرة البدنية.