تحديد احتياجات الموظفين من دورات تدريبية لتنمية مهاراتهم.
لديه الإلمام التام في إعداد مؤشرات قياس الأداء على مستوى الشركة
لديه القدرة على إعداد الوصف الوظيفي للمسميات الوظيفية.
دراسة الاحتياجات الوظيفية الحالية والمستقبلية للشركة من الموارد البشرية المطلوبة.
القدرة على صياغة وإبرام عقود العمل الخاصة.
المشاركة في وضع نظام التوظيف في الشركة ومتابعة تطبيقها من حيث التأمين الاختياري أفضل العناصر طبقا لنتائج الاختبارات والمقابلات الوظيفية.
وضع نظام متكامل للتكليف بمهمات العمل الخاصة الداخلية والخارجية ومتابعة تطبيقه من حيث تلبيته لاحتياجات العمل والعمالة.
دراسة نتائج تطبيق نظام تقييم الأداء والإشراف على أعداد وتنفيذ خطط التحرك لتحسين مستويات الأداء.
دراسة الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية لتطوير قدرات ومهارات الموظفين وتجاوز معوقات العمل.
إعداد مشروع الموازنة التدريبية السنوية بناء على نتائج دراسة الاحتياجات التدريبية والخطط التدريبية المرتبطة بها.
وضع نظام متكامل للشكاوى والمقترحات ومتابعة تطبيقه من حيث معالجة الشكاوى والتظلمات وتحسين سير العمل..
القيام بكافة المهام التنفيذية الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
اهم المهام والمسؤوليات المتوقعة:
الاشراف على الموظفين لتنفيذ سياسة الإدارة العليا.
بناء بيئة العمل وتعزيز ثقافة الشركة الداخلية.
الاشراف على كافة اعمال شؤون الموظفين وتقارير الأداء.
الاشراف على نظام الجودة في تنفيذ الاعمال بالشركة.
أي مهام أخرى من قبل الإدارة.
مدير الموارد البشرية يتبع مباشرة نائب المدير التنفيذي للشركة ويعمل تحت إشرافه وتتمثل مهام الموارد الموظفين بالآتي:
1. الاطلاع على نظام البصمة الخاص بحافظة الدوام والإشراف على الكوادر الإدارية بالحضور والانصراف يوميا (بعد إصدار وتفعيل اللائحة الداخلية لساعات الدوام الصباحية والمسائية من قبل إدارة الموارد البشرية في الشركة وعبر نظام البصمة).
2. استخدام النموذج الخاص بالإجازات المطلوبة من الموظفين والتوقيع عليها من المسئول المختص للموظف ونائب المدير التنفيذي والمدير التنفيذي بالشركة.
3. فتح سجل خاص بإجازات الموظفين بحسب القانون وقيد الإجازات المستحقة لكل موظف والمحددة بشهر واحد في السنة كإجازة قانونية وعشر أيام كعارضة والمرضية وخصم الإجازات المقدمة من الموظفين من أرصدتهم القانونية بحسب القانون المعمول به في جميع القطاعات الخاصة.
4. فتح ملف خاص بكل موظف ((دائم)) ترفق فيه جميع مسوغات التعيين من عقد عمل والبطاقة الشخصية والضمان وغيرها من المسوغات القانونية بالإضافة إلى ملف آخر ((ملف متحرك)) يرفق فيه جميع ما يتعلق بالموظف من طلب ومنح إجازات أو القرارات الصادرة من الشركة مثل قرارات الترقية أو الزيادة في الراتب أو الخصم من الراتب كجزاء أو الإنذارات الموجهة للموظف المقصر في عمله وكل ما يتعلق بأداء الموظف بالشركة.
5. الرفع إلى الشؤون المالية قبل إعداد كشف المرتبات بالاستقطاعات بموجب كشف يوضح فيها أسماء الموظفين الذين تم التنفيذ بحقهم الخصم من الراتب جزاء مخالفتهم لنظام الدوام أو أي جزاءات أخرى ليتم بموجبها استقطاع الجزاء من الراتب.
6. رفع التقارير الدورية والسنوية لمدير عام الشركة عن سير عمل كل موظف على حده من بداية العام حتى نهايته ليتم بموجبه تقييم أداء الموظف ومنحه الحافز عند أداء عمله بأكمل وجه .
7. الإشراف على تحركات الموزعين والمسوقين وبما يضمن التزامهم بمهامهم.
8. حفظ وأرشفة كافة الوثائق الخاصة بالموظفين سواء كانت دائمة أو متحركة وحفظها في ملف كل موظف على حده.
9. مشاركة الإدارة في التخطيط وتحديد الاحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة.
10. عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة والوصف الوظيفي والاختصاص والمهام الإدارية لكل موظف.
11. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الوسائل المتاحة .
12. استقطاب الموظفين وإجراء المقابلات.
13. عمل الهيكل الوظيفي وربط الإدارات حسب التوصيف الاداري.
14. تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة ومحامي الشركة.
15. صياغة النماذج والتقارير المختلفة.
16. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
17. تنظيم دورات تدريبية.
18. تقييم أداء الموظفين.
19. التنسيق مع الإدارة المالية بخصوص رواتب وأجور وإجازات وأوقات دوام ومكافآت واقتطاعات الموظفين الشهرية والمرحلية .
شارك الوظيفة
ريادة للتوظيف
صنعاء - شارع بغداد - مقابل عمارة القباطي - مقر شركة ابداع الريادة
967772949746
ريادة للوظائف هي منصة الكترونية متخصصة في نشر الإعلانات الوظيفية الحصرية للشركات والمؤسسات اليمنية المختلفة وعمل حلقة وصل بين المتقدمين للوظائف والشركات المعلنة في اليمن ودول الجوار، وتسهل عملية التوظيف واختيار الكفاءات بناء على احدث استراتيجيات التوظيف وبين حدة منافسة (استقطاب المواهب) بيد متخصصين في مجال الموارد البشرية، فهي لا تقوم فقط بعملية نشر الإعلانات الوظيفية بل تتمثل بدورها الجهة الوسيطة بين الشركات المعلنة للوظائف والمتقدمين، والتي تقوم بعملية استقطاب المواهب وترشيح الكفاءات العالية بالتالي نعمل على توفير الكوادر البشرية المؤهلة والمدربة وتوفير فرص العمل في مختلف التخصصات.
رؤيتنا: ان تكون ريادة للوظائف المنصة الأولى في عملية التوظيف.
رسالتنا: نسعى لأن نكون محل الثقة في استقطاب المواهب وتوظيف الكفاءات من اجل تطوير وتنمية سير العمل في الشركات والمؤسسات اليمنية.
أهدافنا:
1- العمل على تطوير العمل المؤسسي في الشركات اليمنية.
2- خلق الفرص للكفاءات المستحقة والكوادر المتميزة
3- إيجاد حلقة وصل بين الشركات أصحاب الفرص والمتقدمين
