مدير التطوير المؤسسي وتنمية القدرات

المسمى الوظيفي

المســمى الـــوظيفي    مدير التطوير المؤسسي وتنمية القدرات
الإدارة    إدارة التطوير المؤسسي وتنمية القدرات
العائــــلة الوظيفيــة    ادارة
العائلة الوظيفية الفرعية    إدارة الموارد والإدارة العامة

عن الوحدة التنفيذية لإدارة مخيمات النازحين

التنفيذية لإدارة مخيمات النازحين في اليمن هي هيئة حكومية، أنشأت بقرار مجلس الوزراء برقم (454) لسنة 2009م، وتتبع رئاسة مجلس الوزراء.
اعتباراً من منتصف العام 2017، ومع تزايد أعداد النازحين في اليمن، أُعيد تفعيل الوحدة التنفيذية لتعمل من العاصمة المؤقتة عدن، وتشرف على مخيمات النزوح في مختلف المحافظات.
تعمل الوحدة التنفيذية على حماية النازحين وتسهيل الاستجابة الإنسانية وتامين المأوى والسكن، بالتنسيق مع المنظمات الإغاثية العاملة في اليمن.
تمتلك الوحدة عشرات المكاتب في المحافظات وأهم المديريات المحررة، يعمل من خلالها مئات الموظفين والمتطوعين على إدارة وتنسيق الأعمال الإنسانية في مختلف المناطق.

الهدف العام للوظيفة 

القيام بمهام بناء قدرات الوحدة التنفيذية مؤسسياً وتدريب فريق العمل فيها وهي مسؤولة عن جميع جوانب البناء المؤسسي للوحدة من عمل اللوائح الإدارية والمالية وادلة الإجراءات وتحديد العلاقات بين الإدارات المختلفة بما يضمن سهولة انجاز العمل ويوفر آلية اتصال وتواصل واضحة منعاً للتداخل

المسؤوليات الرئيسية

1    الاشراف على كافة اعمال إدارة التطوير المؤسسي وتنمية القدرات
2    اعداد الدراسات وتقديم المقترحات لتطوير اساليب النظم والعمل الإدارية
3    دراسة الاحتياجات التدريبية على كافة المستويات العاملة وفي كافة الاتجاهات ادارياً، فنياً، وظيفيا ومهنيا واعداد خطة تدريبية شاملة لكافة العاملين بالوحدة والاشراف على تنفيذ برامج التدريب اللازمة للموظفين ومتابعيها بالتعاون مع كافة الادارات في الوحدة والادارة التنفيذية بغرض تحقيق الاهداف العامة للوحدة.
4    التنفيذ والاشراف على البرامج التطويرية والتدريبية ومتابعة مراكز التدريب والتنسيق معها واعداد التقارير حول نتائج ما بعد التدريب.
5    اعداد وتطوير ادلة العمل المنظمة للعمل الإنساني التي تستهدف النازحين والعائدين والمجتمع المضيف.
6    اعداد وتطوير ادلة العمل المنظمة لإدارة المخيمات والتنسيق العمل داخلها.
7    إجراء تقييم البرامج التدريبية للتأكد من مدى تلبية دورات التدريب لاحتياجات المستهدفين.
8    اقتراح الخطط والبرامج الهادفة إلى رفع مستوى الأداء في الوحدة..
9    تطوير الهيكل الإداري للوحدة حسب ما هو موجود حاليا وبحسب الاحتياجات التي تفرضها متطلبات العمل وبما لا يتعارض مع الأنظمة والقوانين الحكومية وبحسب متطلبات الحوكمة والحكم الرشيد.
10    الاشراف على تدريب الموظفين حديثي التوظيف او المنقولين لوظائف اخرى وشرح المهام والإجراءات المتبعة في الوحدة.
11    بمساعدة الموارد البشرية والإدارات ذات العلاقة اعداد ادلة الإجراءات لكافة العمليات داخل الوحدة وضع دليل يوضح العلاقات بين الوظائف والإدارات المختلفة.
12    دعم العلاقات الإيجابية والمثمرة مع المنظمات غير الحكومية ذات العلاقة
13    المشاركة الفاعلة مع بقية الإدارات داخل الوحدة في تطوير السياسة الوطنية للنزوح
14    الالتزام بمدونة قواعد السلوك للوحدة.
15    تطبيق الأنظمة واللوائح الإدارية للمؤسسة والحفاظ على سرية بيانات العمل.
16    القيام بأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رئيس الوحدة

المؤهلات والخبرة

المؤهلات المطلوبة:     

• بكالوريوس في ادارة الاعمال او الموارد البشرية او التدريب او أي تخصص مشابه

الخبــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرات    

• خبرة خمس سنوات في نفس المجال

السمات الشخصية    

• الانضباط في المواعيد.
• الإماتة
• اللباقة في الحديث وبشاشة الوجه.
• حسن الاستماع والفهم وإدراك المواقف بوعي وتركيز.
• حسن المظهر والأناقة.
• تحمل المسؤولية ومواجهة تبعات القرارات بثبات.

 المهارات والكفاءات السلوكية 

الكفاءات السلوكية   
1- العمل بروح الفريق    
2- معرفة قوية بأساليب التدريب وتنمية القدرات
4- معرفة قوية بالأساليب والنظم الإدارية وقانون العمل اليمني  

 المهارات

1- مهارات تدريب وتنمية القدرات للأخرين
2- مهارات الاتصال والتواصل مع الأخرين.
4- العمل تحت الضغط ومواجهة الصعوبات والمشكلات

كيفية التقديم

على الراغبين التقدم الذين تتوافر فيهم شروط شغل الوظيفة ارسال السيرة الذاتية "نسخة عربية (وانجليزية ان وجدت)" على العنوان التالي: (info@exuye.org).

يرجى كتابة اسم الوظيفة في عنوان الايميل

آخر موعد لاستقبال الطلبات (يوم الخميس الموافق: 29 مايو 2022م)