مدير مشروع

صنعاء
غير محدد
ينتهي في : 2025-12-06

تفاصيل/ الوصف الوظيفي

المهام والمسؤوليات:


1-إدارة وتنفيذ خطط المشاريع من مرحلة البدء حتى التسليم النهائي.

2-متابعة مراحل تطوير التطبيق وضمان الالتزام بالجدول الزمني والخطة المعتمدة.

3-تنسيق وتنظيم المهام بين فرق (التصميم – البرمجة – التسويق – الجودة).

4-إعداد تقارير دورية حول تقدم الأعمال ورفعها للإدارة.

5-إدارة المخاطر المحتملة ووضع حلول ومقترحات استباقية.

6-ضمان جودة مخرجات المشروع وفق معايير الشركة والمتطلبات المتفق عليها.

7-تنظيم الاجتماعات، توثيق المتطلبات، ومتابعة تنفيذها مع الفريق المعني.

8-التعامل مع التغييرات في نطاق المشروع وضمان توافقها مع الأهداف.

9-الحفاظ على تواصل فعّال مع فريق العمل وأصحاب المصلحة.


المتطلبات والمؤهلات:


1-خبرة سابقة في إدارة المشاريع التقنية أو الرقمية.

2-معرفة جيدة بدورة حياة تطوير التطبيقات (App Development Lifecycle).

3-مهارات قوية في التخطيط، المتابعة، إدارة الوقت وحل المشكلات.

4-القدرة على قيادة الفريق والعمل تحت الضغط.

5-إجادة استخدام أدوات إدارة المشاريع

6-مهارات تواصل مميزة واحترافية في التعامل مع مختلف الأطراف.

7-الأولوية للمتدربين أو الحاصلين على تدريب برنامج PMP من أكاديمية ريادة


المزايا:

*بيئة عمل محفزة.

*فرص تطوير مهني مستمر.

*رواتب وحوافز تنافسية.


ريادة

ريادة للتوظيف

ريادة للوظائف هي منصة الكترونية متخصصة في نشر الإعلانات الوظيفية الحصرية للشركات والمؤسسات اليمنية المختلفة وعمل حلقة وصل بين المتقدمين للوظائف والشركات المعلنة في اليمن ودول الجوار، وتسهل عملية التوظيف واختيار الكفاءات بناء على احدث استراتيجيات التوظيف وبين حدة منافسة (استقطاب المواهب) بيد متخصصين في مجال الموارد البشرية، فهي لا تقوم فقط بعملية نشر الإعلانات الوظيفية بل تتمثل بدورها الجهة الوسيطة بين الشركات المعلنة للوظائف والمتقدمين، والتي تقوم بعملية استقطاب المواهب وترشيح الكفاءات العالية بالتالي نعمل على توفير الكوادر البشرية المؤهلة والمدربة وتوفير فرص العمل في مختلف التخصصات. رؤيتنا: ان تكون ريادة للوظائف المنصة الأولى في عملية التوظيف. رسالتنا: نسعى لأن نكون محل الثقة في استقطاب المواهب وتوظيف الكفاءات من اجل تطوير وتنمية سير العمل في الشركات والمؤسسات اليمنية. أهدافنا: 1- العمل على تطوير العمل المؤسسي في الشركات اليمنية. 2- خلق الفرص للكفاءات المستحقة والكوادر المتميزة. 3- إيجاد حلقة وصل بين الشركات أصحاب الفرص والمتقدمين.