تفاصيل/ الوصف الوظيفي

تعلن شركة HUMAN ACCESS عن الوظيفة الشاغرة التالية:

المسمى الوظيفي مسؤول الحماية الميدانية

العدد المطلوب: واحد

الموقع: محافظة مأرب / مديرية المدينة

مدة العقد: سبعة أشهر

آخر موعد للتقديم: 12:00 مساء الاثنين 13 يناير 2025

التخصص الوظيفي:

تقديم مساعدات الحماية للنازحين المعرضين للخطر من المخاطر التي يواجهونها نتيجة النزوح مع الاستجابة المناسبة حسب الإمكانيات المتاحة أو إحالتهم إلى مقدمي الخدمات من الشركاء الآخرين في نفس المنطقة.

الخلفية

منظمة الوصول الإنساني للشراكة والتنمية (HUMAN ACCESS) هي منظمة غير حكومية، مستقلة، غير ربحية، إنسانية، تنموية، خيرية، تطوعية، مجتمعية. تأسست في مارس 1990م على يد نخبة من المتطوعين والشخصيات الاجتماعية كمنظمة تطوعية غير حكومية تنفذ برامجها ومشاريعها وخدماتها وفق خطط دورية واستراتيجية مدروسة ومتجددة وأسلوب عمل يعتمد على المنهجية العلمية لتكون حلقة وصل فعالة بين المانحين والمستفيدين. منظمة الوصول الإنساني هي الشريك المنفذ لمكتب تنسيق الشؤون الإنسانية في مأرب. تتميز منظمة الوصول الإنساني بعلاقة قوية ومتجددة مع شركاء التنمية في الداخل والخارج، ولها جهود مشتركة مع الجهات الرسمية والشعبية. كما تتميز بحضور ملموس في العديد من الفعاليات والأنشطة الخيرية والإنسانية. وخلال فترة عملها التي تمتد لنحو ثلاثة عقود من الزمن، قامت الجمعية حصلت على عدة عضويات في منظمات وهيئات مختلفة.

فالجمعية عضو في إدارة الإعلام للمنظمات غير الحكومية التابعة للأمم المتحدة (DPI-NGO)، وعضو في الاتحاد العربي للعمل التطوعي، وشريك فاعل ومعتمد لدى العديد من المنظمات الدولية أهمها برنامج الغذاء العالمي، وصندوق الأمم المتحدة للسكان، ومنظمة الصحة العالمية، ومكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية، ومفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين.

كما حصلت منظمة الوصول الإنساني على عضوية العديد من المنظمات والشبكات المحلية والعربية والدولية العاملة في مختلف مجالات العمل التطوعي والإنساني. بالإضافة إلى حصولها على شهادة الجودة العالمية ISO 9001: 2008 تتويجاً لعملها المؤسسي.

هذا المشروع مخصص للنازحين تحت عنوان: ”الاستجابة المتكاملة المنقذة للحياة للفئات الضعيفة في حالات الطوارئ في مديرية مدينة مأرب (مشروع لايف)

تلتزم منظمة HUMAN ACCESS بالحفاظ على حياة أفراد المجتمع الذين نعمل معهم والمستفيدين الذين نخدمهم. كجزء من هذا الالتزام، لا تتسامح HUMAN ACCESS مطلقًا مع انتهاكات مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا (الاعتداء الجنسي على المستفيدين وأفراد المجتمع (PSEA)، وسياسة حماية الطفل، وسياسة سوء السلوك في مجال الحماية الاجتماعية، والتمييز، وسياسة التحرش، وسياسة مكافحة الاحتيال والفساد).

تكافؤ فرص العمل

إن شركة HUMAN ACCESS هي جهة توظيف تتسم بتكافؤ الفرص ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نسعى بنشاط إلى البحث عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات متنوعة حتى نكون أقوى بشكل جماعي ويكون لنا تأثير عالمي مستدام.

نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي حيث تتاح فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نشارك أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى العسكريين، أو أي مجموعة أخرى محمية في المواقع التي نعمل فيها.

المسؤوليات والمهام

1 متابعة العمل والإجراءات اللازمة لتوفير الحماية للنازحين في المنطقة بشكل يومي ورفع تقارير يومية عن حالات النازحين وأي انتهاكات إلى مدير المركز.

2 متابعة حالات التحرش الجنسي أو الاعتداء الجنسي بين النازحين ورفع التقارير مباشرة إلى مدير المركز كمرسل للبعثة ومكتب تنسيق الشؤون الإنسانية.

3 إجراء مقابلات مع الضحايا وأسرهم واقتراح المساعدة اللازمة وتقديم تقرير عن الحالة إلى مدير المركز لاعتماد التوصيات. ثم يتم تقديم هذه الحالات خلال ”اجتماع المجموعات المعرضة للخطر“ إلى الشركاء ومكتب تنسيق الشؤون الإنسانية للموافقة على المساعدة.

4 إجراء التقييم اللازم لتحديد ما إذا كانت هناك أي ثغرات في الحماية في أنشطة المشروع

5 تقديم الدعم الفني المتعلق بالحماية للفريق لضمان تنفيذ الإجراءات سواء المتعلقة بالوقاية أو الاستجابة أو التقييم وفقاً لمبادئ الحماية.

6 القيام بأعمال المناصرة وكسب التأييد وكسب التأييد وتقديم الدعم اللازم لبناء قدرات العاملين والنازحين والمجتمع المضيف لهم في مجال الحماية وأساسيات حقوق الإنسان وتنفيذ الدورات التدريبية اللازمة لذلك.

7 الالتزام بساعات العمل المحددة من قبل مدير المشروع.

8 الالتزام بالمبادئ المالية والإدارية للجمعية وضمان احترام مبادئ عدم التمييز بين النازحين في المركز وفقاً لقواعد مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية.

9 احترام قواعد وأخلاقيات العمل والالتزام بمدونة السلوك المهني للجمعية.

10 تقديم تقرير أسبوعي عن مستوى الإنجاز في تنفيذ الأنشطة وفقا للخطة إلى مدير المركز أو عندما يطلب منه ذلك.

11 الاحتفاظ بشكل جيد بجميع السجلات والملفات والتقارير الخاصة بالمشروع إلكترونياً عند صدور التعليمات.

12 المشاركة في اجتماعات تنسيق الحماية سواء في المركز أو في المكتب عند طلب ذلك.

13 المشاركة في أي نشاط حماية قد تنظمه الجهات الحكومية أو البعثة أو الهيئة أو المنظمات الدولية عند الطلب.
في المركز والقيام بالمتابعة اللازمة لتقديم الاستجابة والوقاية المتاحة في إطار المشروع أو إحالتهم إلى مقدمي الخدمات الآخرين والتأكد من عدم وجود انتهاكات لحقوقهم.

15 التأكد من الاحتفاظ بسجلات ونماذج العمل اليومي وأرشفتها وفقاً لتوجيهات إدارة المشروع.

16 التنسيق مع الشركاء لإيجاد آليات مرجعية تضمن حماية النازحين داخلياً.

17 إنجاز أي مهام أخرى يكلفه بها مدير المركز.

متطلبات الوظيفة

المؤهلات والخبرات

1. ماجستير في علم الاجتماع أو العلوم الإنسانية أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن سنتين في نفس المجال.

المهارات والقدرات

مهارات إدارية (مثل التخطيط والتنظيم والرقابة والمتابعة والتقييم).

مهارة عالية في التواصل وإعداد التقارير

قدرة عالية على اتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات

قدرة عالية على التوجيه والتحليل المنطقي

مهارات متقدمة في التخطيط الاستراتيجي

مهارات في إعداد دراسة الجدوى

مهارات في إعداد وتسويق المشاريع والعلاقات

متطلبات أخرى

لغة إنجليزية متقدمة

الشروط المتعلقة بالوظيفة

الاستعداد للعمل بدوام كامل.

يجب ألا يكون المتقدم قد أدين بأي إدانات سابقة تتعلق بالاستغلال أو سوء المعاملة أو التحرش الجنسي أو الاحتيال أو الفساد أو تضارب المصالح.

ملاحظة

سوف يتم استبعاد أي شخص لا يستوفي الحد الأدنى من المواصفات والشروط

14 إجراء مقابلات مع عائلات النازحين.

التقديم عبر الرابط