منظمة العمل لمكافحة الجوع هي منظمة إنسانية دولية تأسست عام 1979 بهدف إنقاذ الأرواح من خلال مكافحة الجوع من خلال الوقاية من سوء التغذية والكشف عنه وعلاجه، لا سيما أثناء وبعد حالات الطوارئ الناجمة عن النزاعات والكوارث الطبيعية. توفر منظمة العمل لمكافحة الجوع استجابات منسقة في ما يقرب من 50 دولة بما في ذلك اليمن عالميًا ضمن 7 مجالات خبرة تشمل التغذية والصحة، والمياه والصرف الصحي والنظافة، والأمن الغذائي، وممارسات رعاية الصحة العقلية، والنوع الاجتماعي والحماية، والمناصرة، وإدارة المخاطر والكوارث، بحث.
تعمل قوات التحالف في اليمن منذ عام 2012 وتعمل في 4 قواعد (عدن والحديدة والخوخة وصنعاء). تنفذ البعثة أنشطتها التي تتمحور حول 3 قطاعات، التغذية والصحة، المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي والحماية (MHPSS-P).
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا على الانترنت. https://www.actioncontrelafaim.org/en/missions/yemen/
المسمى الوظيفي: مدير برنامج الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS).
الموقع: عدن
مدة العقد: حتى 30 سبتمبر 2024 مع إمكانية التمديد
الراتب الشهري الأساسي (الخاضع للضريبة): 2303 دولارًا إلى 2753 دولارًا بناءً على حساب راتب الخبرة (باستثناء المزايا الأخرى التي تقدمها المنظمة)
مدير الخط المباشر : المنسق الميداني
المدير الفني: رئيس قسم MHPSS (برامج DCD أو المستشار الفني الإقليمي MHPSS، إن وجد)
ملخص الموقف
لتنفيذ ومراقبة مشروع (مشاريع) الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي المعين، باتباع استراتيجية ومعايير ACF والمعايير الدولية والسياسات الوطنية.
المهام والمسؤوليات
الهدف 1: المساهمة في تحليل السياق الإنساني واستراتيجية التدخل وتحديد موقع قسم الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي
- لتحليل الوضع الإنساني للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي وسياق التدخل بطريقة مستمرة ومنهجية ومرضية في منطقة تدخلها. قم بدمج هذا التحليل والرصد في التقارير السنوية السنوية كل شهر
- للمشاركة في تحديد الاستراتيجية في مجال تدخلها والاستراتيجية القطاعية على المستوى الوطني، إذا طلب ذلك
- لتنفيذ المشروع المعين بما يتوافق مع سياسات ACF ووثائق تحديد المواقع، والاستراتيجية الوطنية والنصوص القانونية الأخرى للوزارة الفنية / الوزارات المسؤولة عن القطاع، والوثائق الدولية الرئيسية للقطاع (ACF، SPHERE، IASC، ومعايير منظمة الصحة العالمية) ، mhGAP، PM+، التفكير الصحي، وما إلى ذلك.)
- لرسم خرائط الجهات الفاعلة الأخرى والشركاء المحتملين في المنطقة بهدف تحسين التنسيق وتجنب ازدواجية الجهود
- لتعزيز التكامل العرضي لقسم الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي مع الأقسام الأخرى بالتعاون مع المنسق الميداني
- لإدارة القضايا الشاملة في استجابات الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي (الحماية، والجنس، والإعاقة، وما إلى ذلك ...)
الهدف 2: ضمان تنفيذ مشروع الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي ومراقبته والإبلاغ عنه
- لتنفيذ مشروع MHPSS، بما يتوافق مع الإطار المنطقي للتدخل، والميزانية، والإجراءات اللوجستية والإدارية لـ ACF
- للتنسيق والإشراف على التدريب والأنشطة الداعمة على مستوى مراكز الرعاية الصحية الأولية والمستشفيات، والتدريب والأنشطة الداعمة على مستوى المنظمات المجتمعية والمجتمع المحلي، وأنشطة بناء نظام الإحالة
- لتنظيم ورش عمل تشمل السلطات والشركاء والمجتمعات فيما يتعلق بالمشروع
- للتعرف على المعوقات الفنية المرتبطة بتنفيذ مشاريعه واقتراح حلول تقنية مبتكرة للاستجابة لمعوقاته
- لتنفيذ التوصيات الفنية في مشروعه (منسق ميداني، رئيس قسم، مستشار فني...)
- لمراقبة مشروعه باستخدام مؤشرات الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي، وأدوات مراقبة معدل الفائدة السنوية الداخلية، والتواجد المنتظم في الميدان، والتخطيط المحدث، والتحليل الشهري لمراقبة الميزانية
- لرؤية الجهات المانحة وACF في مواقع المشروع
- للكتابة في المواعيد النهائية لأجزاء MHPSS من التقارير الخارجية والداخلية التي سيتم تقديمها.
- لتحديد وتنفيذ تدابير السلامة للفرق والسكان (أماكن التدريب، مواقع العمل المجتمعي ...)
الهدف 3: بناء القدرات وإدارة فريقه
- للتوظيف والتدريب الأولي للفريق على طرق عمل ACF MHPSS وأدوات إدارة دورة المشاريع
- لإدارة فريقه (القيادة، والتحفيز، واجتماعات الفريق، وخطط العمل الفردية، وجداول العمل، والصراعات، وما إلى ذلك)
- من أجل تقييم أداء أعضاء الفريق
- للتطوير المستمر لمهارات أعضاء فريقه، من خلال تحديد الاحتياجات وخطط التدريب والإشراف السريري الأسبوعي
- للتدريب على المهارات الأساسية (مثل PFA) لأقسام ACF الأخرى
الهدف 4: المساهمة في عمليات الجودة والمساءلة، وتقييم تأثير المشروع ورسملة المشروع
- للإشراف على جودة المشروع الذي تم تنفيذه بما يتماشى مع المعايير الفنية والإدارية لإدارة دورة مشروع ACF
- للترويج والمساهمة في تقييم تأثير المشروع (تقييم الاحتياجات الداخلية والتقييم الخارجي)
- لتعزيز والمساهمة في التعلم وتحسين الجودة (التقييم الخارجي والزيارات المشتركة)
- لتنفيذ آليات الشكوى مع التركيز على شفافية وأخلاقيات المشاريع وخاصة مع السكان الذين يحصلون على المساعدة
- للاستفادة من تجربة المشروع والدروس المستفادة وبيانات البرنامج وتوثيق الابتكارات التي تم تنفيذها (تقارير التعلم، وإضفاء الطابع الرسمي على المنهجيات، وتسليم التقرير في نهاية المهمة)
- لنقل وتطوير المعرفة التقنية والتشغيلية المكتسبة في برنامجه
- للمساهمة في إجراءات التواصل الخاصة بـ ACF (الصور والشهادات وما إلى ذلك)
الهدف 5: العمل كنقطة محورية والمساهمة في تعميم مراعاة المنظور الجنساني والحماية، وتطوير أنشطة الحماية المتكاملة المحددة على المستوى الأساسي
- ضمان تعميم مراعاة المنظور الجنساني والحماية ورصدهما (بما في ذلك إدماج العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل) في القطاعات والبرامج والأنشطة، من خلال احترام معايير ACF ورصد هذه الجوانب بمؤشرات مخصصة.
- دعم فريق MHPSS وفرق ACF في أنشطة محددة لحماية الطفل والعنف الجنسي والجنساني من خلال التدريبات والإشراف والمراقبة؛ وكذلك من خلال إجراء التقييمات والتحليلات المتعلقة بالنوع الاجتماعي والحماية.
الهدف 6: المشاركة في التمثيل الخارجي والتنسيق مع شركاء ACF في المنطقة
- لتنسيق أنشطته مع القطاعات الأخرى وإدارات ACF من أجل الاستخدام الرشيد للموارد وتحقيق أقصى قدر من التكامل
- للمشاركة بناء على طلب المدير القطري والمنسق الميداني لزيارات الجهات المانحة، إذا لزم الأمر
- لتمثيل ACF في مجموعة عمل MHPSS ومجموعة الصحة وحماية الطفل والمجموعات الفرعية لـ GVB
- لإقامة علاقات مع الشركاء (رسم الخرائط وتحديد الهوية والاختيار) والسلطات ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية في قطاعه بالتعاون مع المنسق الميداني
- للمساهمة في عملية الاختيار وإضفاء الطابع الرسمي وتعزيز قدرات الشركاء (المنظمات غير الحكومية المحلية أو المنظمات المجتمعية والسلطات الوطنية والخاصة، الخ ...)
- لتعزيز قدرات الشركاء في الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي وفق خطة مشتركة والأهداف المحددة للمشروع
الهدف 7: ضمان وضمان سرية البيانات التي تم جمعها خلال المشروع
- ضمان سرية البيانات وملكية المستفيدين من المشروع وACF
- ضمان سرية المقابلات السريرية / الاستشارة الفردية أو الجماعية مع الأطباء النفسيين المسؤولين حسب الاقتضاء
مسؤوليات إضافية
- ليس المقصود من هذا الوصف الوظيفي أن يكون شاملاً وسيقوم الموظف أيضًا بأداء المهام الأخرى ذات الصلة كما هو مطلوب وسيكون مسؤولاً عن إعداد التقارير والإبلاغ عن التقدم المحرز وتحقيق المهمة المحددة المعينة؛
- إجراء جميع الواجبات بطريقة احترافية وفقًا لسياسة الحماية الخاصة بـ ACF ومدونة قواعد السلوك والقواعد واللوائح الداخلية والتفويض وميثاق المبادئ بما في ذلك تعزيز المساواة بين الجنسين.
- يُطلب من الموظف أيضًا أن يظل متيقظًا ومستجيبًا لأي مخاطر تتعلق بحماية الأطفال والبالغين، واكتساب المعرفة والمهارات ذات الصلة لتعزيز ممارسات الحماية القوية، وإجراء الواجبات بطريقة تتفق مع سياسة حماية المهمة.
المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة
مؤهلات
درجة الماجستير في علم النفس السريري. أو في علم النفس؛ أو في الطب النفسي
خبرة في العمل:
- ما لا يقل عن سنتين من الخبرة المهنية وسنة واحدة من الخبرة الميدانية الإنسانية مع منظمة غير حكومية (I).
- سنة واحدة على الأقل في دور إداري
- خبرة في العمل في سياقات وبيئات مختلفة (المناطق الحضرية، المناطق الريفية، في سياق أمني متقلب، في بيئات التنمية والطوارئ ...)
المهارات والكفاءات
- المعرفة والخبرة في منظمات خدمات الصحة العقلية في بيئات الصحة العامة وعلى مستوى المجتمع
- المعرفة والخبرة في تطبيق المبادئ التوجيهية الدولية لدمج رعاية الصحة العقلية في الرعاية الصحية الأولية (مثل mhGAP، PM+، وما إلى ذلك)
- مهارات تدريب وإشراف قوية، بما في ذلك الإشراف السريري
- معرفة كبيرة فيما يتعلق بإدارة البرامج في هذا المجال
- المعرفة بالإجراءات والممارسات اللوجستية والمالية والموارد البشرية القياسية
- مهارات كمبيوتر واتصالات قوية
- مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتنظيمية وتحديد الأولويات والتواصل
- قدرة عالية على العمل، القدرة على التغلب على الضغوط والعمل تحت الضغط، مع درجة عالية من المرونة
- مستقل ومنظم ولديه دوافع ذاتية
- دبلوماسي ولباق ومهني وشفاف
التزامات الحماية
لا تتسامح منظمة Action Contre La Faim مطلقًا مع جميع أشكال انتهاكات حماية الأطفال والكبار ومدونة قواعد السلوك من قبل الموظفين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ ACF مجموعة من الإجراءات والإجراءات لضمان حماية الأطفال والبالغين المستضعفين ومنع سوء المعاملة.
التزامات المساواة بين الجنسين
- تعزيز بيئة تدعم قيم النساء والرجال، والمساواة في الوصول إلى المعلومات؛
- توفير بيئة عمل حيث يجب تقييم النساء والرجال وترقيتهم على أساس مهاراتهم وأدائهم؛
- احترام النساء والرجال والأطفال (الفتيان والفتيات) المستفيدين بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الدين. العرق، أو اللون، أو النسب، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية؛
- قيمة واحترام جميع الثقافات.
