مسؤولة حماية وتمكين المرأة (WPE) - إعادة الإعلان

المسمى الوظيفي: مسؤولة حماية وتمكين المرأة (WPE) - إعادة الإعلان

القسم: البرنامج

تقرير إلى: مدير المشروع

الموقع: حجة والحديدة

المدة: سنة قابلة للتجديد حسب الأداء والميزانية

تاريخ الإغلاق: 23 مارس 2024

نبذة عن مؤسسة بناء للتنمية: مؤسسة بناء للتنمية هي منظمة يمنية غير حكومية وغير ربحية، تأسست عام 2014. مؤسسة بناء للتنمية هي منظمة إنسانية رائدة وموجهة نحو التنمية، والتي امتدت تغطيتها على مر السنين إلى عدة محافظات، مع مهمة العمل بطريقة إنسانية وشفافة لصالح الفئات الضعيفة في المجتمع والفئات المتضررة من خلال تنفيذ برامج التنمية المستدامة والإغاثة على أعلى مستوى من الجودة. استجابةً لجميع مجالات القطاعات الإنسانية، تطمح مؤسسة بناء للتنمية إلى تقديم استجابة إنسانية وتنموية متكاملة للمناطق المتضررة من النزاع من خلال نهج احترافي ومحايد وشفاف، ومن خلال الالتزام بالمعايير الإنسانية الأساسية (CHS).

الوصف الوظيفي العام

الغرض الرئيسي: موظف حماية وتمكين المرأة مسؤول عن قيادة وتنفيذ أنشطة حماية وتمكين المرأة في المشروع. يعمل مسؤول حماية وتمكين المرأة بشكل وثيق مع مدير المشروع وموظفي المشروع الآخرين لضمان توافق أنشطة المشروع مع أهداف المشروع وغاياته، ويوفر مسؤول حماية المرأة وتمكينها التدريب والدعم لموظفي المشروع وأفراد المجتمع للتخفيف من المشاكل المتعلقة بالجنسين ومعالجتها. مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي، مع التركيز بشكل خاص على قطاعات المأوى والمياه والصرف الصحي. يلعب دورًا حاسمًا في تمكين المرأة، ورفع مستوى الوعي، وتعزيز بيئة آمنة للمرأة.

الواجبات والمسؤوليات

تطوير البرنامج وتنفيذه:

• تصميم وتنفيذ وتنسيق برامج وأنشطة حماية وتمكين المرأة وفقًا لأهداف المشروع والمبادئ التوجيهية.
• التأكد من أن أنشطة برنامج WPE تركز على النساء والفتيات والناجين، وتلتزم بأفضل الممارسات والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي؛ الإبلاغ عن أي مخاوف لمدير المشروع في الوقت المناسب.
• إجراء التقييمات وتحليل احتياجات المرأة في المناطق المستهدفة، وتحديد القضايا والتحديات الرئيسية المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي، وحقوق المرأة، والتمكين.
• الإشراف وتقديم الدعم الفني لتدريب PSS. إدارة حالات مسارات الإحالة؛ البرمجة الخاصة بالمراهقين؛ إيماب؛ المرأة ترفع مستوى محو الأمية الرقمية.
• ضمان دمج مبادئ المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة في جميع أنشطة البرنامج.

بناء القدرات والتدريب:

• توفير التوجيه الفني والدعم لموظفي المشروع بشأن حزمة التدريب الأساسية على WPE والعنف القائم على النوع الاجتماعي؛ تحديد الفرص لمزيد من التعلم وأفضل الممارسات في مجال حماية المرأة وتمكينها لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.
• عقد جلسات توعية وورش عمل لتعزيز المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة ومنع العنف في المجتمع.
• تأكد من أن فريق WPE يستخدم مسارات إحالة وظيفية تركز على الناجين ويقوم بإجراء إحالات آمنة وسرية ومناسبة بما يتماشى مع أفضل الممارسات.
• تعزيز أنشطة تخفيف المخاطر للمستفيدين من خلال التدريبات والدعوة وغيرها من التوجيه أو الدعم بما يتماشى مع العمليات القياسية للمساحات الآمنة للنساء والفتيات.

إدارة الحالة والدعم:

• إنشاء وإدارة نظام لإدارة الحالات لتحديد وتوثيق والاستجابة لحالات العنف القائم على النوع الاجتماعي وأشكال العنف الأخرى ضد المرأة.
• إنشاء وصيانة آليات وشبكات الإحالة مع مقدمي الخدمات المعنيين، مثل مرافق الرعاية الصحية ومنظمات المساعدة القانونية وخدمات الدعم الاجتماعي، لضمان الرعاية والدعم الشاملين للناجين.
• تطوير وتنفيذ أنظمة ضمان الجودة WPE.
• التأكد من وجود أنظمة أخلاقية وسليمة لجمع البيانات وإدارة المعلومات لتحليل العنف القائم على النوع الاجتماعي والتخطيط والتقييم والمناصرة بشكل مناسب.

الرصد والتقييم وإعداد التقارير:

• تطوير وتنفيذ أطر الرصد والتقييم لتقييم تأثير وفعالية أنشطة حماية وتمكين المرأة.
• مراقبة وتقييم أنشطة البرنامج، وجمع البيانات، وإعداد التقارير لقياس تأثير وفعالية التدخلات، وتتبع التقدم، وتحديد الثغرات، واتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين المشروع.
• الاحتفاظ بسجلات ووثائق وملفات قضايا دقيقة وحديثة مع الحفاظ على السرية وحماية البيانات.

بناء قدرات الفئات المستهدفة:

• توفير دعم بناء القدرات لموظفي المنشآت الصحية (وغيرهم حسب الطلب) وتشجيع موظفي المنشآت الصحية.
• تطوير المواد التدريبية حسب الحاجة.
• الإعداد والتنسيق والمشاركة في جميع أنشطة التطوير المهني الداخلية والاجتماعات وجلسات التخطيط.
• المشاركة في الأنشطة ذات الصلة بالمشروع حسب موافقة مدير برنامج الحماية.

واجبات المكتب الأخرى:

• تطوير وتنظيم كافة البيانات والملفات والمستندات.
• إظهار الحساسية تجاه النوع الاجتماعي وإظهار الدعم والاحترام لجميع أعضاء الفريق.
• مسؤول عن سرية وأمن البيانات والوثائق والموارد.

المؤهلات والمهارات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في العمل الاجتماعي أو الجنس أو التنمية الدولية أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في العمل في مجال حماية المرأة، أو منع العنف القائم على النوع الاجتماعي، أو المجالات ذات الصلة.
• الإلمام بنهج إدارة الحالات والرعاية التي تركز على الناجين.
• خبرة في بناء القدرات والتدريب في مجال المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة.
• المعرفة بآليات وخدمات الإحالة للناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك الدعم القانوني والطبي والنفسي والاجتماعي والاقتصادي.
• مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على تقييم الاحتياجات وتطوير الاستراتيجيات وقياس التأثير.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع إظهار مهارات القيادة والتنسيق.
• الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.
• الكفاءة في استخدام Microsoft Office والبرامج الأخرى ذات الصلة لجمع البيانات وإعداد التقارير.

المعايير الإنسانية الأساسية (CHS): يتعين على صاحب الدور القيام بواجباته في الالتزام بالمعايير الإنسانية الأساسية، والقيم والمبادئ المبينة في سياسات BFD مثل مدونة قواعد السلوك، ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسي، وحماية الطفل، ومكافحة التحرش في مكان العمل، والنزاهة المالية، ومكافحة الانتقام وغيرها من السياسات والمبادئ التوجيهية الداخلية.

تكافؤ الفرص: يتعين على صاحب الدور تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات BFD لتكافؤ الفرص والتنوع.

الالتزام بسياسات BFD: (سياسة الحماية، مدونة قواعد السلوك، حماية الطفل، سياسة السلامة والأمن.) وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.

كيفية التقديم

للتقديم على الوظيفة اضغط هنا

يرجى عدم التقديم إلا إذا استوفيت الحد الأدنى من متطلبات التقديم، وإلا فلن يتم النظر في طلبك. الطريقة الوحيدة للتقدم لوظيفة لدى BFD هي من خلال الرابط الذي تمت مشاركته في إعلان موقع يمنهر.كوم أو الموقع الرسمي www.bfdint.org . لن يتم النظر في الطلبات التي لا تحتوي على نسخة صالحة من بطاقة الهوية والدرجة العلمية!

يتم تشجيع الإناث بشدة على التقديم.

ملاحظة: ستعطى الأولوية للمرشحين من المحافظة والمقيمين فيها. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة!

بدون رسوم: لا تفرض BFD أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، أو اجتماع المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب).