كبير مسؤولي برنامج العدل بين الجنسين

المسمى الوظيفي

حول منظمة أوكسفام

للعمل مع الآخرين لإيجاد حلول دائمة للفقر والمعاناة. هذا يعني أننا نتعامل مع عدم المساواة الاجتماعية / بين الجنسين التي تبقي الناس فقراء. معًا نحمي الأرواح ونحميها. عند وقوع كارثة طبيعية / من صنع الإنسان ، نساعد الناس على بناء حياة أفضل لأنفسهم وللآخرين. نتعامل مع قضايا مثل الأعراف الاجتماعية / الجنسانية التمييزية ؛ نواصل العمل حتى يتمكن كل الناس من التمتع بحياة خالية من الظلم والفقر.

تتفهم منظمة أوكسفام العدالة بين الجنسين على أنها المساواة الكاملة والإنصاف بين النساء والرجال في جميع مجالات الحياة ، مما يؤدي إلى مشاركة النساء ، وعلى أساس المساواة مع الرجال ، وتحديد وتشكيل السياسات والهياكل والقرارات التي تؤثر على حياتهم ومجتمعهم. كامل. مزيد من التحسينات في التشريعات والسياسات ضرورية ولكنها ليست كافية. نعتقد أن تحويل علاقات القوة بين الجنسين ، والهياكل والمعايير والقيم التي تقوم عليها ، أمر بالغ الأهمية لإنهاء الفقر وتحدي عدم المساواة. نحن نؤمن بأن تولي النساء زمام الأمور واتخاذ إجراءات جماعية هما أهم الدوافع للتحسينات المستمرة في حقوق المرأة وقوة قوية للقضاء على الفقر والقضاء على فقر النساء والفتيات والفتيان والرجال.

أوكسفام بريطانيا عضو في اتحاد  أوكسفام الدولي .

فريقنا

يعمل فريق برنامج العدالة بين الجنسين (GJP) على تحقيق رؤية منظمة أوكسفام المتمثلة في تحرير العالم من جميع أشكال الاستغلال والتمييز ، حيث تتاح للنساء والرجال والشباب الفرصة لتحقيق إمكاناتهم. نعمل أيضًا من أجل المساواة بين الجنسين على المستويات المحلية والوطنية والدولية حيث يمكن للجميع التمتع بحقوق وفرص متساوية ، وكذلك العمل من أجل تحقيق خياراتهم وإمكاناتهم في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية. نحن نعمل مع منظمات حقوق المرأة والناشطات من النساء لتحدي ديناميكيات علاقات القوة لإحداث تغيير تحولي يغير عدم المساواة الكامنة في السلطة ويعطل النظام والهيكل الذي يوزع السلطة بشكل غير متساو. من خلال تطبيق النهج التحويلي ، نركز على الأسباب الجذرية لعدم المساواة ، لذلك عندما تحدث التغييرات ،

الغرض من الوظيفة

سيساهم كبير مسؤولي برامج العدل بين الجنسين في تحقيق أهداف استراتيجية منظمة أوكسفام القطرية وتحقيق استراتيجية برنامج العدل بين الجنسين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في إطار برنامج العدالة بين الجنسين في منظمة أوكسفام ، بالإضافة إلى قيادة تنفيذ مشروع نسيج ، ومشروع DANIDA SP2 ، ولا سيما 'بناء السلام المحلي والتعايش أو / وأي مشاريع متعلقة ببرنامج العدل بين الجنسين.

أبعاد

• القدرة على التفكير النقدي وإثارة القضايا في الوقت المناسب وبطريقة فعالة
• القدرة على التواصل بوضوح وكذلك في استنباط اتصال واضح من الآخرين
• عالي التنظيم وقادر على الالتزام بخطط العمل والجداول الزمنية والبدء الذاتي.
• القدرة على تسهيل إدراج الجوانب الجنسانية في جميع جوانب تخطيط البرامج
• القدرة على تسهيل / دعم الإنتاج وتحليل الاستيعاب واستخدام معلومات البرنامج من مصادر متنوعة ومتنوعة لتوفير تحليل جنساني متعمق
• القدرة على تسهيل البحث الخاص بالبرنامج ، وتبادل المعرفة ، والشراكة على النحو المتفق عليه من خلال منظور النوع الاجتماعي

دور

إدارة المشروع (70٪):

• وسيتولى تخطيط وتنفيذ ورصد برنامج العدالة بين الجنسين وأنشطة المشروع بما في ذلك نسيج (مكافحة العنف ضد المرأة / العنف القائم على نوع الجنس) ومشروع DANIDA SP2. الموافقة على مقترحات المشاريع المعتمدة والميزانيات وخطط العمل.
• سيقوم بتحديد ورسم خرائط وتنفيذ تقييم القدرات لشركاء المشروع الجدد بالتنسيق مع أعضاء الفريق الآخرين (الشراكة ، الموارد البشرية ، الامتثال ، المالية ، الإدارة ، الإدارات اللوجستية).
• سيقدم / ستقدم الدعم الفني بما في ذلك بناء القدرات لشركاء أوكسفام المنفذين (منظمات حقوق المرأة والمنظمات غير الحكومية والمنظمات المجتمعية) وتسهيل و / أو ترتيب الدعم الفني الخارجي إذا لزم الأمر بالتشاور الوثيق مع مدير برنامج العدالة بين الجنسين.
• وسيتأكد من أن التقارير السردية والمالية ومتطلبات الجهات المانحة الأخرى (مثل عمليات التدقيق) يتم الوفاء بها بما يتماشى مع اتفاقيات المانحين وسياسات أوكسفام وإجراءات التوجيه كما نصح بها فريق التمويل المؤسسي ، ولا سيما مشروع نسيج ومشروع DANIDA SP2.
• سيشرف على صرف الميزانية بما يتماشى مع خطط العمل والأهداف والمواعيد النهائية المتفق عليها بالتنسيق الوثيق مع المسؤول المالي / المسؤولين الماليين.
• وهو مسؤول عن صياغة اتفاقيات الشركاء ، والاتفاق على خطط عمل الشركاء ، والميزانيات وخطط بناء القدرات.
• هو المسؤول بشكل عام عن تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المنظمات الشريكة لأوكسفام وخاصة منظمات حقوق المرأة والشبكات.
• وسيشارك في تطوير الاقتراح وتقديم المعلومات التي تسهل تعبئة الموارد والإدارة الفعالة للعلاقات مع المانحين.
• سيضمن تقديم تقارير الجودة للمانحين في الوقت المناسب وفقًا للجداول الزمنية لتقارير منظمة أوكسفام للمانحين (DRS)
• سيبدأ وينفذ ويسهل الأنشطة المتعلقة بإدارة المعرفة والمعلومات وتبادلها مع الشركاء المنفذين لتعزيز فعالية وتنفيذ المشاريع على أساس الدروس المستفادة.
• وسيتأكد من التزام البرامج والأنشطة باستراتيجية منظمة أوكسفام القطرية ، واستراتيجية العدالة بين الجنسين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، ووثيقة العمود الفقري للعدالة بين الجنسين.
• ستشارك في جمع التبرعات الاستباقية ، وتطوير البرامج وتقديم الطلبات إلى الجهات المانحة المؤسسية بما يتماشى مع دورة برنامج أوكسفام ، جنبًا إلى جنب مع المنظمات الشريكة لأوكسفام وأصحاب المصلحة الرئيسيين بالتنسيق الكامل مع مدير العدل بين الجنسين وموظفي التمويل المؤسسي وغيرهم من موظفي أوكسفام ذوي الصلة.
• ستقوم بالتنسيق مع مجموعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والحلفاء للتأكد من أن تنفيذ المشاريع مكمل ومتوافق مع استراتيجية أوكسفام في اليمن واستراتيجية أوكسفام للعدالة بين الجنسين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

جودة البرنامج (المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم) والمناصرة (15٪):

• ضمان الموافقة المبكرة على عقود المشروع وكذلك المتطلبات الأخرى للشراكات.
• قم بتحديث مشروع OPAL كما هو مطلوب.
• العمل عن كثب مع الموظف الأقدم للوجبة في التطوير والحفاظ على خطة رصد وتقييم فعالة واضحة للمشروع مقابل المؤشرات النوعية والكمية التي تضمن المساءلة والتعلم.
• إجراء زيارات مراقبة لمواقع المشروع لمقابلة الشركاء والمستفيدين للتحقق الضروري من التقدم المُبلغ عنه.
• تأكد من وجود نظام مساءلة لفرق الشركاء.
• العمل مع فرق الشركاء للتأكد من أنهم قادرون على إجراء التحليل المناسب ، باستخدام أدوات مثل تحليل أصحاب المصلحة ، وتحليل القوة ، والتحليل الجنساني.
• تطوير خطة التأثير / المناصرة بالاشتراك مع فريق السياسة والمناصرة.
• ضمان تمثيل منظمة أوكسفام وفقًا لرسائل التأثير / المناصرة المتفق عليها.

تقديم مدخلات جوهرية لبناء الشراكات واستراتيجيات تعبئة الموارد (15٪):

• تقديم مدخلات فنية لاستراتيجيات تعبئة الموارد ؛ تحليل وصيانة المعلومات وقواعد البيانات.
• قم بإعداد الوثائق ذات الصلة مثل ملخصات المشروع وأوراق المؤتمر وملاحظات الإحاطة والخطب وملفات تعريف المانحين.
• المشاركة في اجتماعات المانحين والأحداث الإعلامية ، على النحو المفوض من قبل مدير برنامج العدالة بين الجنسين في الدولة.

التزامك تجاه منظمة أوكسفام

• مطلوب الالتزام بمبادئ  وقيم أوكسفام  وكذلك تعزيز  العدالة بين الجنسين وحقوق المرأة
• فهم والالتزام بالالتزام بمبادئ الإنصاف والتنوع والجنس وسلامة الطفل وصحة الموظفين ورفاههم

نحن نبحث عن

أساسي - الخبرة والمعرفة والمؤهلات والكفاءات

• على الأقل درجة البكالوريوس ، ويفضل أن يكون ذلك في العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة أو مؤهل و / خبرة معادلة مقبولة
• ما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية في مجال التعاون الإنمائي ويفضل أن يكون ذلك مع I / منظمة غير حكومية في سياقات مماثلة وتركز على النوع الاجتماعي.
• فهم تحليلي قوي لمفاهيم النوع الاجتماعي وأحدث التطورات في سياسة وممارسات العدل بين الجنسين والخبرة المثبتة في استخدام أطر وأدوات تحليل النوع الاجتماعي المختلفة في التنمية الدولية ، بما في ذلك البرامج / المشاريع لإنهاء عدم المساواة بين الجنسين والتمييز.
• خبرة في التحليل التنظيمي والشراكة مع منظمات المجتمع المدني المحلية ، وإدارة المنح وتطوير البرامج والمراقبة والتقييم والتعلم لدعم برامج التنمية.
• مهارات تواصل وكتابة ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
• أظهر القدرة على العمل عبر الثقافات ، بحساسية ودبلوماسية

مرغوب فيه

• الخبرة والمعرفة حول النوع الاجتماعي في السياقات المتأثرة بالنزاع والأزمات.
• معرفة وخبرة عمل ونهج برنامج أوكسفام.
• معرفة تقييمات وإدارة الشركاء.
• خبرة في التحليل التنظيمي والشراكة مع منظمات حقوق المرأة المحلية ومنظمات المجتمع المدني ، وإدارة المنح وتطوير البرامج لدعم برامج التنمية.

قيمنا والتزامنا بالحماية

منظمة أوكسفام ملتزمة بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال وسوء المعاملة وانعدام النزاهة وسوء السلوك المالي ؛ وملتزمون بتعزيز رفاهية الأطفال والشباب والبالغين والمستفيدين الذين تتعامل معهم منظمة أوكسفام البريطانية. تتوقع أوكسفام من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام من خلال قواعد السلوك الخاصة بنا. نحن نولي أولوية قصوى لضمان أن يتم تجنيد أولئك الذين يشاركوننا  قيمنا  ويظهرونها فقط للعمل لدينا.

سيتولى صاحب المنصب المستوى المناسب من التدريب ويكون مسؤولاً عن ضمان فهمه لسياسات الحماية الخاصة بالمنظمة والعمل ضمنها.

ستخضع جميع عروض التوظيف لمراجع مرضية وفحوصات فحص مناسبة ، والتي يمكن أن تشمل السجلات الجنائية وفحوصات تمويل الإرهاب. تشارك منظمة أوكسفام البريطانية أيضًا في  برنامج الإفصاح عن سوء السلوك المشترك بين الوكالات . تماشيًا مع هذا المخطط ، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين لمقدمي طلبات العمل حول أي نتائج للاستغلال الجنسي و / أو الاعتداء الجنسي و / أو التحرش الجنسي أثناء العمل ، أو الحوادث قيد التحقيق عندما ترك مقدم الطلب العمل. من خلال تقديم الطلب ، يؤكد طالب الوظيفة فهمه / فهمها لإجراءات التوظيف هذه.

نحن ملتزمون بضمان التنوع والمساواة بين الجنسين داخل مؤسستنا وتشجيع المتقدمين من خلفيات متنوعة على التقديم.

معلومات عنا

أوكسفام مجتمع عالمي يعتقد أن الفقر ليس حتميًا. إنه ظلم يمكن التغلب عليه. نحن متطوعون في المتاجر ، ونشطاء في مجال حقوق المرأة ، وعدائي ماراثون ، وعمال إغاثة ، ومزارعي قهوة ، وجامعي تبرعات في الشوارع ، ورعاة ماعز ، وخبراء سياسات ، وناشطون ، ومهندسو مياه ، وأكثر من ذلك. ولن نتوقف حتى يتمكن الجميع من العيش بدون فقر إلى الأبد.

منظمة أوكسفام البريطانية  عضو في  اتحاد دولي  يضم 21 منظمة تعمل جنبًا إلى جنب مع الشركاء والمجتمعات المحلية في المجالات الإنسانية والتنموية والحملات في أكثر من 90 دولة. 

منظمة أوكسفام متنوعة ومزدهرة:

قوة الناس هي التي تحدث التغيير. للعب دورنا كمنظمة عالمية تعمل على التغلب على الفقر وعدم المساواة ، نحتاج إلى المساواة والتنوع والشمول عبر مجتمع الموظفين والشركاء والمتطوعين لدينا. معًا ، نحن ملتزمون بأن نصبح قوة عاملة أكثر تنوعًا ، وأكثر قدرة على مواجهة التحديات العالمية التي تواجه عالمنا اليوم. 

للقيام بذلك:

• نحن بحاجة إلى تفكيك هياكل السلطة غير المتكافئة الموجودة في كل مكان ، بما في ذلك منظمة أوكسفام وقطاعات التنمية والجمعيات الخيرية الأوسع.
• نحن بحاجة إلى منظمة أوكسفام شاملة حيث يمكن للجميع إحضار من هم في عملنا ويشعرون بالاحتفاء بالاختلافات التي يجلبونها.
• نريد ونحتاج إلى الجميع ، وهذا يعني أننا بحاجة إليكم.

ردًا على Covid-19 ، إذا عُرض عليك دور حيث يُطلب منك السفر بين البلدان ، فيرجى التأكد من إطلاعك من قبل مدير التوظيف على أي تغييرات في العمل أو الاحتياطات التي يجب عليك اتخاذها كجزء من دورك.

كيفية التقديم

للتقدم لهذا المنصب: 

https://jobs.oxfam.org.uk/vacancy/17321/description

التوظيف أمر ملح : يتم تشجيع المرشحين المهتمين على التقديم في أقرب وقت ممكن وعدم الانتظار حتى تاريخ الإغلاق ، حيث ستتم مراجعة السير الذاتية عند تقديمها وسيتم إجراء المقابلات على أساس دوري . 

و

ملحوظة:

 لا تفرض منظمة أوكسفام أي رسوم على التوظيف وليس لها أي علاقة بوكالات التوظيف في اليمن

ملحوظة:

وظائف التوظيف في التوظيف في التوظيف